大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于东莞2020工伤保险管理条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍东莞2020工伤保险管理条例的解答，让我们一起看看吧。
东莞工伤赔偿标准都是按6015吗？
是的
目前广东省工厂工人平均工资的百分之六十为6015元,工地工人平均工资的百分之六十为10025元。也就是说若工厂工人的月平均工资低于6015元,其计算工伤补助金的基数按照6015元,工地工人按照10025元。伙食费、护理费、停工留薪期工资等另加,工伤保险基金赔付后,差额由用人单位补齐。
东莞一次性工伤医疗补助金怎么计算？
1. 按照工伤保险条例，一次性工伤补助金的标准为被保险人在工伤发生时的月平均工资的3倍。
2. 月平均工资的计算方法为：被保险人在过去12个月内的工资总额除以12个月。
3倍。
4. 如果被保险人在工伤发生前12个月内未参加工作，或者工资不稳定，可以按照当地最低工资标准计算一次性工伤补助金。
5. 一次性工伤补助金最高不得超过当地最高工资标准的3倍。
可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金的计算公式为：
一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 医疗期限系数 × 医疗费用实际支出比例
其中，本人工资是指工伤事故发生前12个月平均月工资收入；医疗期限系数是根据工伤程度和医疗费用实际支出比例确定的系数，具体可咨询当地社保部门或保险公司；医疗费用实际支出比例是指医疗费用的实际支出与总医疗费用的比例。
需要注意的是，不同地区的一次性工伤医疗补助金标准可能不同，具体以当地相关规定为准。
东莞工伤事故10级伤残怎么赔偿？工伤10级？
东莞工伤事故10级伤残的赔偿包括以下部分：
1. 医疗费用：这部分费用根据实际发生的医疗费用进行报销，包括住院期间、康复训练期间以及工伤复发期间的医疗费用。
2. 住院伙食补助费、交通费和食宿费：这些费用也根据实际情况进行赔偿。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原来的工资***待遇不变，由用人单位正常发放。
4. 一次性伤残补助金：这部分补助金是针对10级工伤的一次性补助，金额为员工本人7个月的工资。
5. 一次性工伤医疗补助金：这部分补助金为员工本人1个月的工资。
6. 一次性伤残就业补助金：这部分补助金为员工本人4个月的工资。
7. 其他赔偿：如果职工后续仍需治疗，经劳动能力鉴定委员会批准后，还可以享受其他赔偿。例如，《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
请注意，以上内容仅供参考，具体赔偿金额和标准应根据《东莞市工伤保险实施办法》和《工伤保险条例》等相关法律法规进行计算。如有需要，建议您咨询专业律师。
东莞市工伤认定后多久做伤残鉴定？
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位应该自事故发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
到此，以上就是小编对于东莞2020工伤保险管理条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于东莞2020工伤保险管理条例的4点解答对大家有用。