大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于现行工伤保险条例外出加班的问题，于是小编就整理了4个相关介绍现行工伤保险条例外出加班的解答，让我们一起看看吧。
人民警察工伤是否扣除岗位津贴？
人民警察工伤時是不会扣除岗位津贴，同時也同样发放执勤津贴的。因为他们是国家的特殊部门，有着特殊的***和代遇。，如果遇到困难时还会给予困难补助，还享受医疗保险及医疗治疗。总之该发一切造久。
员工在星期天去上班的路上出现了意外算工伤吗？
上班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤即使周末加班，只要符合上面条件，也可以去社保局申请工伤认定《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因“被自愿”加班受伤，谁来对我负责，能判定工伤吗？
你虽然是在自愿加班过程这受伤的，但也仍然符合国家《工伤保险条例》关于工伤的条件，应当被认定工伤。
国务院的《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
虽然是自愿加班的过程中受伤的，但也是符合工伤的，毕竟是在为公司做事情，即使是自愿加班，也是因为工作原因受到伤害的，根据法律条例规定，也是应当被认定工伤的。
作为公司员工，在加班过程中收到事故伤害，虽然是自愿的，也不能改变因为工作原因受到事故伤害的性质，既然是工伤，那么公司就应该对员工负责，承担员工工伤该有的权益，不能让劳动者承担身体以及利益上的损失。
员工工伤，公司会怎样处理。
员工为了公司利益着想，为了加快工作的完成自愿加班，付出这么多精力，加班过程中受伤了，如果老板不愿意承担员工工伤损失，那么这样没有人情味的公司。
如此不把员工的生命放在眼里，这种情况发生绝对会伤了很多员工的心，对他们公司信誉会有很大的影响。
所以聪明的老板肯定会对你的付出做出补偿，这样就会让你觉得公司很有责任感，对员工很关心，很负责，也会让员工死心塌地跟着公司走，全心全意的为公司效力。
但是如果公司老板就是耍无赖，为了这点损失，不舍得让你作为工伤处理，不仅影响你的工作和收入，毕竟身体受伤，只能呆在家里养伤，断绝了收入来源，肯定会损失很多。
拿起法律武器保护自己的权益
公司不愿意补偿员工，这个时候就要选择用法律来保护自己的合法权益，申请劳动仲裁。
既然老板不讲情面，员工受伤也不愿意出钱补偿，这样的公司也没有必要干下去。拿起法律的武器，通过法律的手段，让自己获得该有的补偿。
作为劳动者，当自己的合法利益受到侵害的时候，一定要拿起法律武器保护自己的权益，不能让那些侵害你权益的公司或者老板，为所欲为。
因为当你成为受害者之后，还会有下一个受害者，所以要及时制止这种行为的发生，公司不讲情面，员工就没有必要和公司讲道理，直接拿起法律武器维护自己，用法律来保护劳动者的权益。
工伤保险条例的第十五条内容是什么？
工伤保险条例第十五条
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十五条第(一)项为“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。
《意见》明确，该条款是职工因病被认定为视同工伤的唯一情形，应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病死亡(或突发疾病径直送医疗机构抢救并在48小时内死亡)并重，且具有同时性、连贯性来掌握。具体来说，对该条款规定情形的理解应当为：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡;职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送医疗机构抢救并在48小时内死亡;职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，经医疗机构当场抢救后在48小时内死亡。
到此，以上就是小编对于现行工伤保险条例外出加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于现行工伤保险条例外出加班的4点解答对大家有用。