大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例是否溯及既往的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例是否溯及既往的解答，让我们一起看看吧。
新法判旧案合法吗？
新法判旧案是否合法要从具体案件情况而定的。根据我国《刑法》和《刑事诉讼法》的有关规定，对在新的刑法颁布前实施违法犯罪行为追究刑事责任时，实行从旧兼从新的原则，即如果实施犯罪行为时刑罚较轻，就***用旧法判决，如果现在的刑法处罚较轻，就***用现在的新刑法予以科刑。我国这个刑法适用原则体现我国刑法的宽严相济原则。
首先，应当根据具体情况判断是否合法。
其次，根据相关法律规定，法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民法人和其他组织的权利和利益除外。
这一规定体现了法不溯及既往的原则，也就是从旧兼从轻原则，但在刑法方面，如果新法对该行为处罚较轻，则按新法处理。
重审旧的案件，按案件发生时的法律进行定性量刑。使用法律时，有个原则是新发不管旧事，不能用现在的法律，审判多年前的事，按当时的法律，根据案情实际情况，进行审判和判决。
如果是劳动工伤的，以鉴定时间为准！其他的处理的适用旧法，未处理且为过时效期就按新法！
新法判旧案不合法。
我们国家的刑法遵循从旧兼从轻原则，即用案件发生时的法律来适用该案件。不能用案件发生以后的法律来适用该案件，否则对当事人不利。但是也有例外，如果新法对当事人更有利，那么适用新的法律。
单位一直不给交社保，为什么***要求补缴不被受理？
这个却是***不能受理。我们的***部门每一个部门都有固定的职责，之间的协调工作也在不断完善。
一般来说，劳动******，是***，不是利益受到损失的民事***。所以我们一般是通过向劳动监察大队反映。劳动监察大队依据我们，国家的劳动法，劳动合同法，以及一系列劳动保障法律法规，对用人单位依法作出责令整改指令书、行政处罚决定、行政处理决定等等一系列的法律文书，这都是有效的。
然后通过这些决定，督促用人单位，按照法律规定执行。如果用人单位拒不执行相应的法律文书，劳动监察部门会依照法律规定，申请人民***强制执行。
注意，即使是劳动部门申请***强制执行，也要给执行费，可以进行***或者减免，不过这个跟我们劳动者***没有关系。这个强制执行问题是最高人民***办公厅关于对解决劳动监察强制执行问题的函的答复，这都是有明确法律规定的。
其实，如果因为用人单位没有给交保险，造成证据灭失，劳动部门无法给其补缴。我们劳动者无法办理退休或者利益受损失，可以以利益受损为理由，申请***的诉讼，这个诉讼***是可以受理的。这是依据最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释三，确定的。
如果我们对劳动监察的适用法律、处理不当不满，也可以提起行政复议或者行政诉讼。这个行政诉讼的话，是***受理的范围，***都有行政庭，专门受理这种案子。并不是劳动部门作出的所有决定，***都会支持，一些地方败诉率也是很高的。
记得以前我们处理过一个案子，主要是适用劳动监察超出两年时效的问题。当时的劳动保障监察条例刚刚实行不足两年，但是单位的违法行为已经超出两年了。根据溯及既往原则，所有的劳动保障违法行为，都应该是自劳动保障监察条例实施后，开始计算时效。因此，***判我们不预受理败诉。
所以说，我们要改变人民***最大的观念，虽然人民***是一个非常公平公正的部门，能够维护我们的利益，但是它也有自己具体的职责。因此，出现这种情况，我们首先要想到的是劳动监察部门。
***要求补交社保也要依据参保人员的实际情况，如果情况符合那才能补交。
参保人在这个单位之前已经缴纳社保，在这工作单位中断了，可以在本次***补交，且是当地社保没有要求限制补交的情况下才可以补缴。
参保人在这个单位之前，没有缴纳任何职工社保的，按照当地社保局已经限制补缴社保时间截止日期的，则不可以补缴。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，单位如果一直不交社保的话。那么首先你要提供与单位有效的合同证明。如果有劳动合同书的话是最好的法律证明。
那么，如果没有劳动合同书，你可以将你所在单位每月的上卡工资的银行明细。打印出来！因为每个月上卡的工资，对方账号一定是你们公司的对公账号。所以这也是一份有效地证据。
楼主应当持有这一份有效的证据，去你们劳动仲裁大队先进进行投诉。投诉完成之后受理完成之后会给你一个仲裁结果。如果你本人对仲裁结果不服的话。这种情况才可以向人民***进行诉讼。
当然，如果你直接进行诉讼的话，有可能是会***驳回的。所以就造成了你这样的情况。那么按照司法程序就是应当先仲裁，然后再进行***。
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单位不缴纳社保，***不受理。
职工主张缴纳社保是行政行为，不要走弯路，主要受理部门 社保稽核举报。
根据：社保稽核监督条例。稽核立案调查 追缴。
社保稽核监督员不履行职责，可以向人社局申请行政复议。（可能会保护）亲生精力。
这时才能到*** 行政***，*** 人社局及社保处 不履行职责。***必须受理。
（案例）原审*枉法裁判“ ，人社局主张 职工 劳动关系终止，（偏袒企业，不愿追缴社保）答辩 不能提供有效 终止劳动关系的证据 ，判决 维持原判。
已经上诉中院，很不幸“枉法裁判”的法官 当合议庭成员，请求回避 不答应。希望他们不敢“枉法裁判”，否则 就控告他们。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例是否溯及既往的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例是否溯及既往的2点解答对大家有用。