大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例故意犯罪认定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例故意犯罪认定的解答，让我们一起看看吧。
公司恶意拖延工伤职工工伤待遇至其***,公司方的形为有无过错,在法律上应承担怎样的责任？
1.***是无法认定为工伤的，用人单位无需承担责任，但应按非因工死亡处理该职工死亡待遇。
2.根据《工伤保险条例》第十六条之规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者***的；
（三）自残或者***的。
员工有工伤***嫌疑，企业该如何处理？
谢邀。第一，现在有怀疑，先不要私下赔偿对方；第二，如果对方提出私了的要求，在听对方要求的同时，要求对方提供出院小结，120急救费用收据等材料，并收集保存对方欺诈的材料；第三，建议对方走工伤认定，劳动能力鉴定，工伤仲裁程序，如果在来单位闹事报警并请公安机关依法给予治安处罚。
你提的问题，建议你单位按下列办法处理：
第一，如果认为员工涉嫌工伤保险待遇赔偿***，依据工伤保险条例及刑法规定，对方已涉嫌犯罪。你公司和对方就不能私下协商解决了，可以在收集全资料后向公安机关报案。
第二，如果你认为对方虽然涉嫌工伤保险待遇***，但又不想去惹这个人，你公司可以告知对方，按程序办理。***如员工申请工伤，一般而言，认定工伤的机关需要申请人提供事故发生经过，并提交病历等证据。如果明显不是本次事故所伤，认定工伤的机关，是不会轻易给对方出具工伤认定书的。
第三，即便是工伤认定机关出具工伤认定书，你公司仍然有诉讼权利，提出行政复议或行政诉讼。
最后，要相信客观事实的证据。凡事***的真不了，真的***不了。也要相信法律，能最终会公平正义处理你公司的这个问题。
工伤是举证责任倒置的，即个人认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任，如果举不出证据来，就要承担举证不能的不利后果，光靠猜想是不能当做证据来用的，所以就要求单位如果认为职工有自残行为或***行为的，要及时收集证据并报警，警方经过调查后出具的调查结果可以当做你单位不认为是工伤的有力证据，相反如果没有，就很难说了。记得一定不要光靠想象、推测，一定要付诸实践。
工伤骗医保如何定罪？
一、《工伤保险条例》第六十条规定：
用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、***器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、《刑法》【保险***罪】的相关规定：
1、数额较大的，处五年以下***或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金;
2、数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下***，并处二万元以上二十万元以下罚金;
3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上***，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：
(一)投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的;
(二)投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚***的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的;
(三)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的;
2003年4月16日公布的工伤保险条例第十六条内容？
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例故意犯罪认定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例故意犯罪认定的4点解答对大家有用。