大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第五十六的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第五十六的解答，让我们一起看看吧。
56岁女性受伤了可以认定工伤吗？
不可以
法律分析:不可以,但参加了工伤保险的除外。 女性农民工,年满55岁,已经超过法定退休年龄,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。
没有工伤保险年龄56岁对三个一次性赔偿有影响吗？
你好，没有工伤保险的情况下，年龄为56岁，对于三个一次性赔偿的问题会有影响。根据《劳动保障法》的规定，对于已经退出职工的人员，未及时认定的工伤保险金，由用人单位一次性补缴给退休人员。如果未补缴则应按照人社部门的有关规定处理，可能会追究用人单位的相关责任。在缴纳工伤保险的情况下，领取工伤保险金有年龄限制，但是对于一次性赔偿并不限制年龄。因此没有工伤保险的情况下，人员年龄对于一次性赔偿的影响可能会更大。
工伤劳动能力鉴定后辞职三个一次性赔偿会收到年龄的影响的是工伤赔偿金额是与年龄大小无关的。工伤赔偿款由医疗费、停工留薪工资、住院伙食补助费、交通费、护理费、残疾***器具费、一次性伤残补助金是没有影响的。
工伤是即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的，因履行职责遭致人身伤害的都是属于工伤。
56周岁的女性工伤有什么赔偿？
你查当地标准参考如下第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、XX规定。
参照社保工伤理赔标准赔偿。五十六周岁女工已经退休了，企业返聘使用时应该签订了返聘协议，协议里如果有涉及工伤的条款，在合法的前提下按协议条款处理。但必须符合国家工伤处理基夲要求。如果协议中没有涉及工伤的条款，双方应按社保工伤处理标准，由企业负责支付理赔费用。轻微工伤可简易理赔，医疗费，营养费，陪护费，误工费赔付就可以。如果是等级工伤，应先鉴定等级，再参照社保赔付标准理赔。
双方应以协商解决为主，经协商不能取得一致时，当事人应向当地人民***提出民事诉讼。通过法律诉讼维护自己的合法权益。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第五十六的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第五十六的3点解答对大家有用。