大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例14项16条的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例14项16条的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险条例第十四条第一款第一项如何赔偿？
工伤保险条例第十四条第一款第一项为
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;应享受工伤医疗待遇,并赔偿相应的治疗费、伙食补助费等。
根据《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同***院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
九级工伤十五条内容？
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 无效死亡的；
(二） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三） 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人 证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享 受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享 受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
九级工伤是指造成严重并且不可逆转的身体损伤或者健康受损，其程度远超过一般的工伤。按照工伤保险条例，九级工伤有以下十五条具体内容：
1.眼球失去或严重损伤；
2.失去一只手或不能使用；
3.脊髓损伤；
4.完全耳聋；
5.失去四根及以上肢体；
6.全身三分之二以上灼伤；
7.严重化学中毒；
8.严重癫痫或精神疾病；
9.两项或两项以上器官永久功能丧失；
九级工伤十五条主要包括对工伤的认定和处理程序，明确了受伤员工的权益和保障措施，规定了雇主的责任和义务，以及对工伤赔偿金的计算标准和支付方式等内容。
按照《劳动保障法》规定，对于经认定的九级工伤，雇主应当依法支付工伤赔偿金，并对受伤员工进行康复治疗和职业转换安置。
这些条款的制定旨在保障受伤员工的合法权益，规范雇主在工伤***中的行为，建立公正的工伤赔偿制度。
病历只写是摔伤,但实际是工作时间摔伤的,要报工伤怎么办？
1病历仅仅是工伤认定申请的一部分证据材料，如想认定为工伤，除符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）外，还应提交其他相应的材料才可以。
2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料； （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。3.因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议在申请前拨打12333咨询一下当地劳动部门。工伤60岁以后还拿得到津贴吗？
职业病工伤60岁以后没有津贴了喔。因为60岁后达到退休年龄，工伤员工达到退休年龄停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇依据：《工伤保险条例》第三十五条 第一款 第三项，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例14项16条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例14项16条的4点解答对大家有用。