大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 最高***的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例 最高***的解答，让我们一起看看吧。
辽宁省老工伤政策？
《工伤保险条例》规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。 ”《北京市实施工伤保险条例办法》规定：“五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：
（一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；
（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第
（二）项、第（三）项、第（四）项规定解除劳动关系的； （三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的； （四）用人单位依法破产、解散的。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。 属于本条第一款第
（一）项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”
工伤补助已经打到用人单位,但是用人单位不打给当事人,***用***会怎样？
人民***会判决用人单位限期支付。
用人单位截留工伤保险基金支付的工伤保险待遇，不支付给工伤职工，工伤职工向人民***提***讼的，人民***应当判决用人单位限期支付。
工伤职工还可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，并处罚款。
北京市人民***
《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》
***令第242号
第三十一条 用人单位克扣工伤保险基金支付给工伤职工或者其供养亲属工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改的，处以3000元以上30000元以下罚款，并可以通知社会保险经办机构直接支付。
社会保险经办机构按照前款规定，直接支付工伤保险待遇的，有权向用人单位追偿。
工伤赔偿后，人身伤害赔偿金是否给受益人？如果单位不给该怎么办？
工伤待遇和人身伤害赔偿金，有些是不能重复享受的。
比如，医疗费报销。如果有第三者责任的，应当有第三者支付。第三者拒不支付的可以申请社会保险基金先行支付，包括医疗费和工伤保险待遇。
当受伤者获得赔偿以后，不应隐瞒，应当将有关费用返还给工伤保险基金或者医疗保险基金。
如果本身就是工伤，直接享受工伤报销待遇，前提是首先认定上工伤。
在单位工作，受到单位事故伤害，单位是没有责任再支付一份工伤保险之外的，医疗费赔偿的。
工伤职工的有关待遇，实际上包括伙食补贴、交通费用、工伤康复费用和一些***器具费用。这些待遇理论上都不能重复享受。
工伤鉴定出失去劳动能力结果以后，可以享受工伤一次性伤残补助金。工伤一次性伤残补助金，根据伤残等级可以享受7~27个月的本人工资。如果解除劳动关系，可以享受工伤一次性就业补助金和一次性医疗补助金。具体标准按照各省市的工伤保险实施办法要求来执行。
因工伤造成职工死亡的，应当支付所在地6个月社会平均工资的丧葬费，再加20年上年度城镇人均可支配收入的一次性工亡补助金。另外还要根据规定，可以有条件的给付供养亲属抚恤金。
依据最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民******请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
答：根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民******请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民***应予支持。 根据该规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿，如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿。故，需要看所造成的人身伤害是否是因为第三人侵权所致，方可提起人身损害赔偿。
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人身伤害赔偿金包括以下：
1、医疗费:一般以治疗所在地医院的诊断证明、医药费、治疗费、住院费的单据或病例、处方认定;
2、误工费:按照实际损失程度、恢复状况,同时参照法医鉴定或治疗医院出具的证明等认定;
3、护理费:一般以法医鉴定或治疗医院出具的证明认定;
4、住宿费:可以按当地一般国家机关工作人员出差住宿的标准计算,以住宿费的收据为凭;
5、交通费:一般以公共电(汽)车、火车的硬座等收费标准进行计算等。
根据《责任法》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、[_a***_]费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活***具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。人身损害赔偿的多少是按照***统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算人身损害各项赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。
你已被认定为工伤，用人单位理应作出人身伤害赔偿，如果用人单位不给，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 最高***的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 最高***的3点解答对大家有用。