工伤保险条例三十六条释义 （工伤保险第三十六条规定内容）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例三十六条释义的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例三十六条释义的解答，让我们一起看看吧。

1. 2000年工伤保险条例36条？
2. 社保法六十三条解释？

2000年工伤保险条例36条？

《工伤保险条例》 第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

社保法六十三条解释？

第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

简单来讲就是如果你在工作中或者因为工作原因受伤，被认定为工伤或者丧失劳动能力，可以获得相关赔偿

到此，以上就是小编对于工伤保险条例三十六条释义的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例三十六条释义的2点解答对大家有用。