大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工亡工资认定的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例工亡工资认定的解答，让我们一起看看吧。
员工不能认定工伤死亡后公司要承担什么责任？
不能认定工伤死亡的，应当按照职工因病或者非因工死亡对待，各地都有相关文件或规定支持：其遗属可以主张丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金等。
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排除工伤死亡（工亡），员工的死亡有三种情形：
一是员工主体资格不符合工伤认定的条件，比如已经享受职工基本养老保险待遇的退休返聘人员，在工作中死亡，正常无法被认定为工亡；
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二是非因单位原因，超过申请工伤认定一年的时效，即使死亡是在工作中造成，也无法申请工伤认定，人社部门不会受理。
以上两种情形，死亡员工的亲属只能按照侵权责任法的规定，向单位主张损害赔偿。
三是除工作岗位上发病并在48小时内死亡以外的因病死亡或者非因工死亡，不能被认定为工伤。
上述情形，由养老保险基金向员工亲属支付相关的养老保险待遇，单位不承担任何责任；但是，如果单位未为员工缴纳基本养老保险的，该养老保险待遇的损失由单位承担。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例工亡工资认定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例工亡工资认定的1点解答对大家有用。