大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例中猝死的规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例中猝死的规定的解答，让我们一起看看吧。
职工在单位突发疾病猝死算工伤死亡吗？
根据工伤保险条例第十五条第（一）规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“职工”包括所谓临时工。这里的关键在于，职工在单位突发疾病猝死的事实是当场死亡还是在48小时之内经抢救无效死亡？如果是，就是因工死亡，死亡职工的配偶、父母、子女就依法享有请求支付工伤待遇的权利。
根据工伤保险条例第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工亡供养亲属抚恤金的相关规定是什么？
按照工伤保险条例规定，工亡的职工生前供养的亲属，包括没有收入来源的配偶和父母，由用工单位解决供养亲属的生活费，按期发放，也可以一次性支付，被抚养人有多个供养人的，俺死者承担比例发放。
抚恤金不是给被供养人的，是给死者配偶子女和父母的，没有分配比例，死者家属自行协商，但大头该给配偶和未成年子女，受法律保护。
兼职晚班，下班途中猝死，排除他杀和交通肇事的可能，算工亡吗？
谢邀！按《工伤保险条例》中参保人员按正常的路线上下班途中，到达工作岗位或到家前，因突发重疾立即送医在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为视同工伤死亡，按工伤死亡待遇赔偿。
你的问题是在正职单位工作后又到***单位上班，哪怕这个***单位在正职单位和家里的路途中间，只要进入了***单位的大门，就不是正职单位来处理的工伤或其它死亡的问题，工伤保险的钱也不是那么容易拿到的。
至于***单位为其购买了意外保险，就应该是***单位与商业保险的理赔问题。
很高兴回答这个问题
首先先看《工伤保险条例》规定属于工伤的情形，对照一下就知道属不属于工伤，谁要承担责任。
1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工伤场所内，因履行zd工作职责而受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（7）法律、行政法规规定版应当认定为工伤的其他情形。
不属于工亡
从你所述，明显不属于工亡。
现在不说你同事家属与***的公司之间什么关系。就说下班途中猝死问题。
依法工伤保险法，在合理上下班时间和合理的上下班路线，发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。
下班途中猝死，明显不符合上述条件，因此，不能认定为工亡。
再加上，做***，是否签订书面劳动合同或与兼公司是否存在劳动关系，若不存在劳动关系，而是劳务关系，那更加不能认定工伤。因为认定工伤的前提是双方存在劳动关系。
赔偿问题
1.***公司为其购买意外保险，若属于意外保险赔偿的范畴，那就有赔偿。
2.正职公司要负其非因工死亡的责任。
谢谢邀请！
下面分别回答你的几个疑问：
1、***工作的下班途中猝死，买了意外保险，是否算工伤？
《工伤保险条例》：
依据条例规定，你这个朋友在下班途中发生了意外，但是意外是自己猝死，不能认定其他因素的责任，所以想要获得公司赔偿，则要有充分的证据认定他的猝死，是因为***工作导致，否则无法定责任。也就无法判定工伤，当然，如果***公司认可你朋友的猝死是他们的责任，那就好办了，我相信现在的情况可能是不被***单位认可。
只有拿出充分的证据，去证明你这个朋友在***工作时导致了身体的损伤，成为猝死的诱因。才可能走公司的工伤赔偿。
2、***单位需要承担怎样的赔偿责任？
如果不能认定属于***单位的责任，则***单位可以不做任何赔偿，当然，处于人道主义，可能会由单位拿出点钱安慰下死者家属。
只有在认定属于***单位工伤的情况下，***单位才承担赔偿责任。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例中猝死的规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例中猝死的规定的3点解答对大家有用。