大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务合同能走工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳务合同能走工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
在公司签订劳务合同可以买可让工医保吗？
可以
企业与员工签劳务合同,是可以为员工购买居民医保的，公司可以给签劳务合同的员工交医保，单位有为员工交医保的义务，员工有享受医保的权利。法律分析：公司当然是有义务帮自己的员工去购买养老医疗保险的呀，因为根据劳动法合同以及社会保险法的规定来看，如果企业和员工已经签订了正式的劳动合同，那么在30日之内就必须要依法给员工购买社保。也就是说给员工购买养老医疗保险，其实是企业的法定责任以及法定义务，这是没有办法推脱的。如果企业没有给员工正常购买医疗保险的话，那其实就是属于违法的。
1 可以购买2 因为根据国家相关法律规定，公司与员工签订劳务合同后，应当为员工购买社会保险，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。
同时，如果公司未为员工购买社会保险，将面临罚款或其他法律后果。
3 此外，员工在签订劳务合同时可以与公司商议是否可以为其购买商业保险，如意外伤害险、重疾险等，以提高自身保障水平。
但需要注意，商业保险的保障范围和保费等由保险公司决定，员工需仔细了解合同内容及保险条款，谨慎选择。
在公司签订劳务合同的情况下，可以购买社会保险（含医疗保险）和商业保险。一般来说，社会保险是强制性的，包括基本养老、基本医疗、失业等各类保险，由公司和员工双方按规定缴纳。商业保险则是一种自愿性的补充保险，也可以由公司或员工自行选择购买。
在购买商业保险时，需要注意选择知名的保险公司和适合自己的保险方案，并按照约定缴纳保险费用。一般来说，商业保险可以提供更全面、更周到的保障，但需要自行承担一定的费用，并根据保险方案对保险责任和保险金额进行合理规划。
需要注意的是，不同地区的社会保险政策和商业保险条款可能有所不同，具体操作还需参考当地的相关规定和具体情况。
您好，根据中国的相关法律规定，用人单位应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
因此，在公司签订劳务合同后，用人单位应当为员工购买医疗保险。但是，具体情况还需要根据公司的政策和实际情况来确定。
签了劳务用工协议工伤了怎么办？
签了劳务用工协议发生了工伤，如果用工单位给劳动者购买了商业工伤保险，就可以使用工伤保险来进行报销。如果用工单位没有购买商业保险，企业作为用工主体，应当承担劳动者发生工伤所产生的医药费用。
因为根据民法典的规定，雇员工作当中发生的人身伤害，雇主应当承担责任。
劳务关系发生工伤可以用医保吗？
劳务关系发生工伤不可以用医保。
根据《工伤保险条例》第五章第二十九条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。
我承包了一个抹灰工程没给公司签合同就干了，在干活中工人违章作业造成腿部骨折，工人有责任吗？
第一先说合同，法律规定建筑工程应该签订书面承包合同，但当事人未***用书面形式，另一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。说白了，就是你未和公司签订合同，已经施工，公司也已经接受的，双方存在事实的建筑工程合同关糸。
这种情况下，工人受伤怎么划分赔偿责任？
1，做为承包人的你如有施工资质的，那么施工的工人受伤，应由你承包人承担责任，公司不承担责任。
2，做为承包人的你没有施工资质或没有安全生产条件的，工人受伤，公司应当与你承担连带赔偿责任，至少各百分之五十。
第二再说工人违章施工的事，根据施工安全条例，工人上岗前必须经过安全生产培训，合格后方允许上岗，而且每天上岗前都要临时培训提醒，如果公司在你承包时强调了安全生产这些规定，而你没做到，反过来说工人违章施工，实际是推脱责任，那你应负主要责任。
这种情况下，赔偿责任怎样划分呢？
1，公司如果没强调安全生产有关规定，公司和你都有责任，共同承担赔偿责任。
2，公司强调了安全生产规定，你却没有做到落实，按事实合同规定，你已违约，应承担事故的主要责任。
3，工人违章施工受伤是你监管不利和没有安全培训造成的，也是你推脱责任的说法，工人没有责任。施工中摔伤属于工伤，你或公司应按公伤赔偿标准进行赔偿。
∴
到此，以上就是小编对于劳务合同能走工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务合同能走工伤保险条例的4点解答对大家有用。