大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例等29条解读的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例等29条解读的解答，让我们一起看看吧。
四川省2021年工伤调整细则？
根据四川省人力***和社会保障厅、四川省财政厅关于2021年调整工伤人员相关待遇的通知（川人社规〔2021〕11号），四川省2021年工伤调整细则如下：
1. 调整对象：本次待遇调整的对象为2020年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员，以及基本丧失劳动能力且按月享受致残补助费的原临时工（以下简称工伤人员）。
2. 调整标准：
- 伤残一级至四级（含完全丧失劳动能力）的工伤人员，每月增加伤残津贴188元。
- 伤残五级、六级的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的，每月增加伤残津贴149元；由用人单位支付伤残津贴的，可参照此标准执行。
- 享受生活护理费的工伤人员，其月生活护理费按照生活完全、大部分、部分不能自理3个等级，分别调整为2020年全省职工月平均工资的50%、40%、30%，分别按照3280元、2568元、1944元执行。
以上信息仅供参考，实际调整细则以当地政策为准。各地区在执行过程中，应遵循国家和地方有关法律法规，确保工伤人员待遇调整工作的顺利进行。
雇主责任险和工伤保险冲突吗？为什么？
不冲突。
工伤保险类似交强险，适用范围有比较大的限制，要申请需要工伤认定。而且工伤保险属于当地人社部门负责，出险多了，各部门上门检查的几率就提高。
雇主责任险属于商业保险，是对工伤保险的有益补充。适用范围和认定均比工伤保险要广。雇主责任险顾名思义，属于雇主者应该承担的责任，由雇主责任险在保额范围内负责赔付。
有些地区企业工伤保险并没有全员购买，是通过购买雇主责任险来对冲风险。
雇主责任险和工伤保险并不冲突。工伤保险，简单来就是在工作期间受到人身伤害的一种保障。雇主责任险则是看工作期间受到人身伤害是否和雇佣方有关系，比如没有提供相应的劳动保护设备等。
工作期间受伤了，工伤保险发生作用。如果这个伤害是雇主的失误造成的，那雇主责任险还可以再另外赔偿。
不冲突，很多公司都买
1、工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，雇主责任险可作为工伤保险的补充;2、雇主责任险可视为员工******的一个组成部分，用来提高员工***;
3、雇主责任险是商业保险，手续较工伤保险简单，有助于减少矛盾摩擦;
4、雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工等;
5、雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支;
综上，雇主责任险是为用人单位设计的一款保险，其承保范围为雇主的赔偿责任。
不冲突
如果用人单位不仅仅是为弥补工伤保险的不足，还考虑到降低工伤申报率、减少工伤***、增加员工***等原因来投保雇主责任险时，可以通过与保险公司进行约定，对于员工的死亡、残疾补助可获工伤保险、雇主责任保险的双重补偿，也就是说雇主责任保险的赔偿不受工伤保险是否赔偿的影响。
比如说小王在执行工作任务的时候不幸身亡，小王公司为他购买了工伤保险和与工伤保险并行的雇主责任险。这种情况下，工伤保险和雇主责任险都能赔付。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例等29条解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例等29条解读的2点解答对大家有用。