大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于参加城乡养老保险中断证明的问题，于是小编就整理了2个相关介绍参加城乡养老保险中断证明的解答，让我们一起看看吧。
无业证明怎么开到哪去开？
1、携带好身份证、户口本，到劳动保障局，社保科说明你的情况，工作人员会根据身份信息，查社保缴纳情况，查到社保中断，就证明没有劳动合同在身，就属于无业人员。
2、查到是无业人员后，会出一个书面证明,签字盖章生效。
3、若是私营业主没有办法开具收入证明，则需提供的资料有：工商营业执照、税务登记证、完税证明或近六个月的银行存款流水单。若是自由职业者，如果有存款，可以提供存款证明；如果没有，要前往有收入进账的银行办理流水单，流水单可以证明有持续收入。
***材料1、在有效期内的劳动手册、失业证、就业证；2、街道、乡镇劳动部门出具的经区、县以上劳动部门鉴证的无业证明；3、办理失业证明需***和户口本，在户籍所在地劳动部门办理。
如果女工年满50岁但社保未满15年，单位劝退，可以领失业金吗？
这个问题的关键词是”女性、年满50岁”，所以被单位解聘是领取不了失业金的。因为社保局对50岁的女性不能再征缴社保，单位就不能继续为你缴纳社保，沒有了五险，其中的工伤保险会让单位承担很大风险，按劳动法规定在你到达法定退休年龄时就必须中止劳动合同，所以没有失业金领取。
至于你因缴费年限不足不能办理退休手续，就需要你自己按灵就人员身份继续缴纳养老保险，足额15年后并达到55岁（估计你也是属于55岁退休的群体，因为国企改制下岗失业的灵就人员到50岁沒有人不超15年的）才可以办理退休手续领取养老金。
你已经到了法定退休年龄了，它当然可以劝退你，你社保不足，可以上你区行政服务中心去续社保，要求延迟退休或者补社保到15年。去问询下。亲自去，区行政服务中心问询或者电话到12333社保中心客服。这关系到你的未来养老，非常重要的。 失业金可能拿不到的。
女职工如满50周岁，单位劝退，这种情况是不可以领取失业金的。
《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。这三项都是必备条件，缺任何一项都是不能领取的。
而《就业服务与就业管理规定》第六十三条规定“在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的人员，可以到公共就业服务机构进行失业登记”。
从以上规定可以看出，领取失业金和缴纳养老保险费是否满15年没有丝毫关系，但女职工满50周岁已不在法定劳动年龄内，是不能进行失业登记的，办不了失业登记就无法领取失业金。
如女职工在单位工作年限超过15年，养老保险缴费不满15年的话，可依法向单位提出补缴未缴费工作期间养老保险费的主张；如女职工在单位工作年限不满15年，那就从离开单位后，按灵活就业人员缴费办法缴满15年，然后办理退休。
如果女工年满50周岁但社保未交满15年，单位劝退可以领取失业保险金吗？只要符合领取失业保险金的条件，是可以领取的。
第一，女工年满50岁，养老保险未交满15年的，劳动合同不能终止。
有很多人说，由于女职工的退休年龄为50岁，只要达到了50岁，用人单位可以终止劳动合同，其实这种理解是不正确的。劳动合同法关于终止劳动合同的条款为劳动合同法第四十四条。其中第二款是这样表述的，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。这句话实际上包含了三层意思。一是达到法定的退休年龄，二是养老保险缴费达到规定的缴费年限，三是依法领取了基本养老金。所以说，劳动者达到法定的退休年龄，但是养老保险没有达到规定的缴费年限，并不能依法领取养老保险待遇，用人单位是不能单方面终止劳动合同的；即使是达到了法定的退休年龄，养老保险缴费达到了15年，在用人单位没有协助劳动者办完退休手续时，也是不能单方面终止劳动合同的，只有劳动者领取了基本养老金，才能终止劳动合同，才是对劳动合同法条款的全面理解。
第二，年满50岁的女职工，养老保险未交满15年，因单位原因离职，符合领取失业保险金待遇的，应当领取失业保险金。
年满50岁的女职工，养老保险未交满15年，因为无法办理退休手续，用人单位为了让女职工离开单位，***取劝离劝退等手段逼迫员工离开，属于违背员工本人意愿的情形，所以需要用人单位出具解除劳动合同关系证明，并且注明并非员工主观意愿而离职，只要在用人单位工作期间缴纳失业保险满一年以上，那就可以去企业所在地的社保部门申请办理领取失业保险金待遇；同时还可以要求企业进行经济补偿，经济补偿标准为在企业工作满一年，补偿一个月的标准工资。
第三，以个人身份继续缴纳养老保险，直到达到规定的缴费年限为止。
有了失业保险金和用人单位的离职补偿金，这部分钱除了个人或家庭的日常开支之外，要留出一部分来继续缴纳养老保险，医疗保险可由失业保险基金来支付。但是个人缴纳养老保险只能在本人户籍所在地，如果本人户籍和单位缴费属于同一个统筹区，只需提交离职证明和***，就可去当时社保部门办理缴费主体[_a***_]手续，由单位缴费变更为个人缴费，只要在单位缴费达到10年以上，缴费满15年还是可以按照单位职工来办理退休；如果户籍所在地不在单位所在地的，只有在老家开设养老保险临时账户，待养老保险缴费达到15年时，将临时账户养老保险转移归集到缴费满10年以上的地方办理退休。
综上所述，对于年满50岁，社保缴费未满15年的女工，在劳动合同是否终止这个问题上，目前还有很大的分歧，如果不属于劳动合同法终止劳动合同的范围，那么单位劝退，不属于自己意愿的表现，只要缴纳了失业保险满一年以上，都可以领取基本失业保险金。
到此，以上就是小编对于参加城乡养老保险中断证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于参加城乡养老保险中断证明的2点解答对大家有用。