大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位不按工伤保险条例执行的问题，于是小编就整理了2个相关介绍单位不按工伤保险条例执行的解答，让我们一起看看吧。
为什么员工发生工伤，公司却不按国家劳动法和工伤保险条例赔偿？
发生工伤后需要进行工伤认定才能定性，这点很重要。无论企业是否给员工参保，都不影响认定。不必先找企业赔偿，先收集证据申报认定，如果企业不愿意申报，个人可以准备齐相关资料到人社局工伤保险处申报。
认定为工伤后，依法参加工伤保险的员工可以享受工伤保险相关待遇。没有参保的员工因工伤所致的医疗、伙食、营养、误工、护理、康复等费用由用工单位承担，涉及伤残的还需要做伤残鉴定。
第一公司应该没给你算工伤保险。第二公司没没给你申请工伤认定。第三工伤老板肯定是愿意跟你私了。
发生工伤后需要进行工伤认定才能定性，这点很重要。无论企业是否给员工参保，都不影响认定。不必先找企业赔偿，先收集证据申报认定，如果企业不愿意申报，个人可以准备齐相关资料到人社局工伤保险处申报。
认定为工伤后，依法参加工伤保险的员工可以享受工伤保险相关待遇。没有参保的员工因工伤所致的医疗、伙食、营养、误工、护理、康复等费用由用工单位承担，涉及伤残的还需要做伤残鉴定。
老板没有交工伤保险，出工伤协议赔偿不合理，老板不认工伤认定，怎么办？
第一个问题：没有交工伤保险的话，工伤保险由用人单位承担。
为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任。《工伤保险条例》（国务院令第375号）第六十条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。
在实务中，对于工伤“私了”协议的效力，我们应当区分情况进行处理：
一、按有效协议处理。若该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订的，只要不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，且不违反法律、法规的强制性规定（不违反《合同法》第52条），就应当认定赔偿协议有效，双方应当按照协议的约定履行。这种情况属于民法中对自己民事权利的自由处分。
二、按撤销协议处理。若该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订的，但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的（符合《合同法》第54条），可视情况作出变更或撤销的处理，用人单位补充双方协议低于法定工伤保险待遇的差额部分。《最高人民***关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第二十条第二款的规定，“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民***可以予以变更。”
三、按无效协议处理。若该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，***受理案件时，会以工伤认定书和伤残等级鉴定结论为依据，结合伤残等级鉴定结论重新裁决用人单位应当承担的工伤保险待遇数额。
第一情况：未超过1年期限的，由工伤职工或者其近亲属申请工伤认定。
（一）用人单位一方的申请时限。用人单位应当在工伤事故发生之日起30日内提起工伤认定申请。超过时限的，在此期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
【法律依据】《工伤保险条例》第17条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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首先说明，很多老板不给员工买社保和签合同，已经严重违反《社保法》、《合同法》，如果员工***，老板百分之百输，还要私自支付赔偿金，虽然省个小钱，结果是赔了夫人又折兵。
遇到老板不买社保，出工伤时不做工伤认定，有两种办法解决。
1:私了。
这个又快又省事，可以马上拿到钱。前提是，轻微受点伤，评不上级。明知评不上级，非要公了很吃亏，最后赔的钱，不够路费和误工损失。如果骨折，一般能评上级，不要私了。
2:自己申请工伤认定、鉴定等级，按程序靠劳动仲裁到赔偿。
自已到社保局工伤科要表填一下，需要有工友在工伤现场证明你受伤，这个好办，请工友吃顿饭解决，如果工友怕丢工作不作证，可以与工头谈工伤对话，偷偷录下音，也是好证据。
原创首发，悟空问答
劳动者因工作原因，在用人单位以及往返到家途中受到伤害，可以认定为工伤，老板没有交工伤保险，这工伤保险应理赔的费用，理应由老板支付。老板耍无赖拒绝向社会保险行政部门申请工伤认定。这时工伤者宁可吃点亏也要和老板私了，因为法律途径走起来很麻烦，老板确实不可理喻的话，工伤者或近亲属可在一年内向社会保险行政部门申请认定。认定后就通过法律途径，谁主张谁举证，来获得自己的合法权益。但这很麻烦，也可能很简单，这就不好说了。若想讨个公道，不蒸馒头争口气的话，就拿起法律这个武器。你一定能行。
公司不给员工缴纳社保工伤险 严重违反了法律规定，员工受伤后如公司不认同是工伤，员工应在受伤起一年内向社保部门申请认定，如社保部门已经认定了是工伤，公司不同意是工伤，那么公司应提拱不是工伤的证据给予证明，不过有一点要注意视同工伤的问题，工伤保险条例，及最高人民***关于工伤问题的司法解释中规定，员工在上下班途中，往返近亲属，戓住所地，购卖生活必须品，在规定的时间，规定的路线，发生了非本人主要责任的交通事故的，视同工伤。如员工符合视同工伤的情形，一定要及时拨打交通管理中心电话，让警察出具责任认定笔录，再有是优先拨打120，给予紧急救助。
到此，以上就是小编对于单位不按工伤保险条例执行的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位不按工伤保险条例执行的2点解答对大家有用。