大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第一四条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第一四条的解答，让我们一起看看吧。
违规操作的工伤，工人本身要承担责任吗?这个责任怎么分？
一、违规操作工伤，不影响工伤保险待遇，但会因为违章操作受到处罚。
二、按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任保险，职工不因为本身过错影响工伤保险待遇，在享受工伤保险待遇上，不划分责任。
三、按《安全生产法》第一百零四条、国务院办公厅《关于加强安全工作的紧急通知》（ 国办发明电 [ 2004 ] 7 号）第四条规定，工伤职工违章操作造成事故的，用人单位应当对其进行处罚。 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
工作期间没有穿戴劳保用品而造成的工伤？
我国工伤保险实行无过错责任保险，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。员工没有穿戴劳动保护用品造成工伤，依法享受工伤保险待遇。但是，用人单位可以依照安全生产法规和依法制定的规章制度对其处罚。工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；《安全生产法》第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
给私人老板的建筑工地干活时意外受伤，在去认定工伤时，相关人员要有营业执照和劳动合同，对此你怎么看？
随着建筑业的管理规范化，施工标准化，劳动人员合同制是目前建筑行业的强制性标准，因此，私人老板也必须有资质才能承接施工仼务，即使给你私人老板干活也不是你与私人老板之间个人问题了，而是企业职工的劳动保护问题，发生工伤事故，理应按照《劳动法》规定进行处理。所以工伤认定也是按法律规定程序进行，凡不符合法律规定要求，均应承担相应的法律责任。
我可以告诉你、首先到你工作处的工商局档案室调取企业机读档案登记资料。查到你工作单位的全称、法人代表人姓名、投资的资本金额！就去到仲裁院开出仲裁通知书、你就可以拿到诉讼法律的前置要件！才能走入保护你合法权力的大门！记住每一个大门进去都需要努力噢！！加油哇！！
诚谢邀请回答此问，就此问题得根据实际情形分析，不同的情形则适用法律方面各异。单从“给私人老板的建筑工地干活”的字面理解，劳动者意外受伤仅是人身伤害侵权，应适用民事诉讼法去处理劳动者意外受伤的侵权赔偿。如果受伤害者与私人老板或笫三方侵权责任对象不能协商处理，可以向有管辖权的人民***提起民事诉讼，由***审理调查，根据双方在庭审期间提交的证据及庭审陈述的事实查明各自在本次意外伤害中的责任分担，然后依法作出赔偿数额的判决。
但私人老板如果并非业主或不是从业主处直接承包的建筑工地，而是从具有施工资质的企业分包的劳务及其它性质的施工作业，根据原劳社部发（2005）第12号笫四条之规定，结合工伤保险条例、省级（含自治区、直辖市）人民***关于实施工伤保险的细则、办法，劳动法和劳动合同法，以及最高人民***作出的相关司法解释。受意外伤害的劳动者可以和私人老板签订分包施工合同的发包企业为用工主体责任单位，向发包企业注册登记所在地或本次意外受伤的生产经营所在地的人力***和社会保障局申请工伤认定。申请人在向工伤认定部门提交工伤认定申请书时，一定要依照工伤保险条例规定提交完整的材料，有利于工伤认定部门受理后的调查并作出有利于受伤害劳动者的工伤认定决定。
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到此，以上就是小编对于工伤保险条例第一四条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第一四条的3点解答对大家有用。