大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于执行工伤保险条例若干问题的问题，于是小编就整理了5个相关介绍执行工伤保险条例若干问题的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险条例2021？
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险可以重复参保吗？
这是可以的。 劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见 一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
铁路职工因工致残待遇如何确定？
铁路职工工伤，也是按照工伤保险条例规定给予赔偿， 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
2021民法典工伤法？
《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
企业不按《工伤保险条例》处理工伤咋办？
你好！
首先，工伤保险待遇的申领，必须要遵照《工伤保险条例》，只要在发生工伤期间，员工有参加工伤保险，那必须按照《条例》规定去执行。
当然了，要申请工伤保险待遇，首先就是要申请工伤认定，只有在被认定为工伤后，才能按规定享受工伤保险待遇哦！
而怎样的情况才能认定为工伤呢？一般情况下，要满足三个条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才能被认定为工伤！
当然，有以下特殊情形的，也能被认定为工伤：
一经被认定为工伤以后，就必须支付员工工伤保险待遇了~
而如果企业死活都不愿意按照《工伤保险条例》处理怎么办？
那就该通过有效的法律手段进行***啦！
员工可以携带有效身份证件和相关劳动证明材料（如劳动合同、工作证、工资条等），以及工伤认定结果到当地社保经办部门反映，经社保部门核实后，就会为你争取合法权益了~
一，《工伤保险条例》明确规定了工伤处理的程序，如果用人单位没有按照法律规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在工伤事故发生一年内向用人单位所在地人力***和社会保障局提出工伤认定申请。
二，人力***和社会保障局作出工伤认定后，工伤职工或者其近亲属可以向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定得出伤残等级。
三，工伤职工或者其近亲属可以持工伤认定书和劳动能力鉴定书到劳动人事争议仲裁委员会提出工伤待遇申请，由仲裁委作出裁决。
经过以上三步，不管单位同意或者不同意，工伤职工都能获得工伤待遇赔偿。
不按工伤保险条例处理工伤，也要分实际情况。工伤的界定是很明确的，在工作时间、工厂场所，因工作造成的伤害，包括在上下班正常路上（如自己去办私事，被车撞了或者其他伤害，不属于）。
所以如果不是工伤，公司是可以不处理的。
工伤认定，公司如果不申请认定，员工可以书面申请；公司还是不申请工伤认定，员工可以自己单方申请工伤认定，经过社保认定后，一样有效。但是工伤认定要在30天之内。
认定工伤后，如果费用问题，不论公司还是个人申请的认定，依据工伤管理条例和当地政策执行。
到此，以上就是小编对于执行工伤保险条例若干问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于执行工伤保险条例若干问题的5点解答对大家有用。