大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例5级伤残标准的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例5级伤残标准的解答，让我们一起看看吧。
关于煤矿伤残五至六级的工伤赔偿，是如何规定的？
根据《工伤保险条例》你有如下四个方面的工伤待遇
1、治疗所需相关费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤基金支付
2、住院伙食补助费（各省标准不一致）、统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用
3、康复费用
4、***器具费（义肢、矫形器、***眼等—需经劳动鉴定委员会确认）
5个脚趾没了算几级伤残,伤残赔偿又是多少？
如果断了大脚趾，即便是一个也是一级伤残，你朋友断了其余四个，对于行走已构成严重障碍，自然是一级伤残。我们都知道赔偿金与户口有关，是因为赔偿金等于一个地区城市或农村的人均收入来计算的，然而各地区人均收入是不一样的，你不妨算算
1、应构成九至十级工伤伤残。2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。3、若你解除劳动合同，用人单位还要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这“两金”的数额各省市规定不同，你在网上查看一下你所在省市制定的>的规定就知道了。4、医疗费由工伤保险基金支付，用人单位按工伤前的标准支付工资和***待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等。
2021年一次性就业补助金标准？
一次性伤残补助金和一次性就业补助金的计算根据各地政策的不同，计算方法也是不同的。
1、根据《工伤保险条例》的规定，工伤构成5-10级伤残的，解除劳动合同时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人***规定。
2、《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

退役义务兵按照当地上年度城镇居民可支配收入的1.5倍发放一次性自主就业补助金，其中部队已领取的一次性退役金，应当从中扣除。退役士官的一次性自主就业补助金，以当地退役义务兵一次性自主就业补助金为基础，士官服役期间，每增加1年，增发2000元。《退役士兵安置条例》规定的符合***安排工作条件的四类对象，回到地方后选择自主就业的，按照其在部队选择自主就业应领取的一次性退役金和地方一次性经济补助金之和的80%，发给一次性就业补助金。
《退役士兵安置条例》实施后，在部队已领取一次性退役金的自主就业退役士官，其地方一次性自主就业补助金加上部队一次性退役金，不低于同等条件下在部队未领取一次性退役金的自主就业退役士官一次性自主就业补助金标准。
到西藏服役的士兵退役后，按照同期非进藏退役士兵一次性自主就业补助金标准的2倍发放。
被中央***授予荣誉称号的一次性增发补助金10000元；荣立一、二、三等功的分别一次性增发补助金8000元、5000元、1000元。
2021年一次性就业补助金的具体标准是：解除或者终止劳动关系时3至18个月的上年度职工月平均工资。
其中五级伤残18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例5级伤残标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例5级伤残标准的3点解答对大家有用。