大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江工伤保险条例第62条的问题，于是小编就整理了4个相关介绍浙江工伤保险条例第62条的解答，让我们一起看看吧。
2021工伤骨折赔偿浙江？
2、二级伤残补助金=当事人工资×25个月
3、***伤残补助金=当事人工资×23个月
4、四级伤残补助金=当事人工资×21个月
5、五级伤残补助金=当事人工资×18个月
6、六级伤残补助金=当事人工资×16个月
浙江省工伤保险条例2010？
一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
72岁工伤赔偿标准？
工伤十级伤残赔偿：工伤十级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。金额：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。以浙江省为例：10级伤残的一次性就业补助金为2个月的全省在岗职工月平均工资;一次性医疗补助金为2个月的全省在岗职工月平均工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。侵害受伤十级伤残赔偿：十级伤残赔偿金:受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。根据《侵权责任法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活***具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
没有72岁的工伤赔偿。72岁的劳动人员和用工企业的关系，应当是雇佣关系。雇主的雇佣人员受到事故伤害，应当按人身损害赔偿的法律关系向人民***提***讼，主张自己受伤后的各种实际损失和残疾赔偿金。不能按照工伤保险条例的规定要求进行工伤赔偿。
浙江省工地工伤十级最低赔偿标准？
最低赔偿标准为000元根据《浙江省工伤保险条例》第十五条规定，浙江省对于十级工伤给予的最低赔偿标准为000元
这是因为十级工伤导致劳动者的伤残程度非常严重，需要大量的治疗费用和生活费用进行补偿
然而，在实际赔偿中，最终的赔偿金额可能会高于这个最低标准，具体赔偿金额还有待考虑多种因素，如职业史、工资水平、发生工伤时的年龄、各种弥补因素等
为3万元。
因为按照《中华人民共和国劳动保障法》的规定，工伤事故发生后，用人单位应该按照工伤保险条例的相关规定为受伤员工支付工伤赔偿金，同时还要支付必要的医疗费用、护理费用和交通费等。
而根据《浙江省工伤保险条例》的规定，浙江省的工伤赔偿标准比较高，其中工伤十级的最低赔偿标准为3万元。
需要注意的是，这只是最低赔偿标准，实际上根据工伤事故的性质和受伤员工的损失情况等因素会有所不同，赔偿金额可能会更高。
到此，以上就是小编对于浙江工伤保险条例第62条的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江工伤保险条例第62条的4点解答对大家有用。