劳动保障部工伤保险条例 （劳动部企业职工工伤保险试行办法）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动保障部工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动保障部工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险条例第十四条第一款第三项是什么？
2. 1997年企业职工工伤试行条例？

工伤保险条例第十四条第一款第三项是什么？

1.根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

2.这项规定是说因履行工作职责受到暴力伤害，可以认定为工伤的情形。

3.符合该条规定的，应当具备下列条件：（1）必须在工作时间内；（2）必须在工作场所内；（3）必须因履行工作职责受到暴力伤害，即该意外伤害与履行工作职责之间具有必然的、直接的因果关系。

19***年企业职工工伤试行条例？

1.

***伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,***伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。

2.

住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。

到此，以上就是小编对于劳动保障部工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动保障部工伤保险条例的2点解答对大家有用。