大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于修改前的工伤保险条例全文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍修改前的工伤保险条例全文的解答，让我们一起看看吧。
2004年工伤保险跟2021年工伤保险一样吗？
《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。
由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施。经过几年的施行，到2010年，经《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日***院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。至今2021一直在实行，没有再予以调整，所以2004年工伤保险和目前2021年工伤保险，大的方针政策没有变，只是在工伤认定中和治疗报销范围内，更人性化，更多的保护了职工的利益。
补缴应当缴纳的工伤保险费，什么是新发生的费用？
在发生工伤后，用人单位再补缴社保保险的，工伤保险基金仅支付新发生的费用。“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。人力***社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 人社部发〔2013〕34号 十二、《条例》第六十二条第三款规定的“新发生的费用”，是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。
十年前工伤十级现在离职还能申请工伤医疗补助金吗和工伤就业金吗？
您好，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定是可以的。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人
工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本
人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支
付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一
次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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我国目前实行的《工伤保险条例》(2003年4月27日中华人民共和国***院令第375号公布 根据2010年12月20日《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)，自2004年1月1日起施行，截止至目前仍然生效，也就是说，在这期间发生的工伤都按照本条例的规定执行。
第一：用人单位是否有依法为你缴纳工伤保险；
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤保险是由用人单位根据当地的标准全额缴交，职工个人不用缴纳工伤保险费。
如果用人单位未按照规定的时为你购买工伤保险，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
第二：用人单位是否有依照法定程序为你申报工伤；
《工伤保险条例》第十七条
到此，以上就是小编对于修改前的工伤保险条例全文的问题就介绍到这了，希望介绍关于修改前的工伤保险条例全文的3点解答对大家有用。