大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会工伤保险条例六十三的问题，于是小编就整理了5个相关介绍社会工伤保险条例六十三的解答，让我们一起看看吧。
广东省工伤保险条例第63条的内容？
广东省工伤保险条例第63条规定，用人单位未依法参加工伤保险的，由人力***社会保障行政部门责令限期参加；逾期不参加的，按照未参加工伤保险的职工人数和时间长短，分别给予罚款和追缴未缴纳的工伤保险费的处罚。
同时，用人单位未在规定时间内报送工伤事故报告的，也会被处以行政处罚。
农民工63岁工伤谁负责？
农民工已经63岁了还发生工伤，这种情况应该较少了，但也不排除有这种可能。既然是工伤应该由聘用单位负责了，但看聘用时是否签订了劳动合同，是否买了工伤保险。如果有劳动合同即按合同约定办理。如果未签订劳动合同，用人单位也应按劳动法相关条例办理。如果用人单位不受理，可以依据相关法律法规提交劳动部门仲裁。
六十三岁可买工伤险吗？
不可以。因为根据《劳动法》规定，女性职工五十周岁和男性职工六十周岁己经到了法定退休年龄，可以办理退休手续。养老保险没买够的除外，是不能办理退休手续，己不能再购买工伤保险了。除特别工种需要超龄人员工作的单位。员工受伤后无法享受工伤待遇的。
根据你的问题解答如下, 不能，超过60岁属于享受退休待遇，不受劳动法保护，所以不能申请购买工伤保险；劳动法的保护对象是与企业建立劳动关系的劳动者。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。根据《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
工伤赔偿按省还是市级人均纯收入？
工伤没有赔偿 。认定为工伤的人员在医疗期停发工资，享受工伤津贴。标准为工伤前十二个月的本人平均工资。报销医疗费。如果住院还有营养费护工费，标准按社保局的规定执行，比社会上低很多。
只有被评定上伤残等级的才有一次性的伤残补偿，标准也是工伤前十二个月的本人平均工资乘以规定的月数。跟省市人均收入无关。
按照省级。
员工发生工伤，如果构成残疾并且已经认定了工伤，可以要求赔偿一次性伤残补助金。一次性伤残补助金按照本人的月工资计算，缴纳了工伤险的，按照工伤险缴费基数计算。
如果员工不在单位继续工作，跟单位解除劳动合同。还可以要求赔偿一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个补助金按照本省或者直辖市上一年度职工平均工资计算。
一、赔偿标准国务院《工伤保险条例》有规定的，从其规定； 二、按《工伤保险条例》授权有所在省、直辖市、自治区规定的，从其规定； 三、按国家和省授权，由所在市规定的，从其规定。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食[_a***_];
63岁保洁员因工意外死亡，超过退休年龄能否算工伤？
死亡与工伤在劳保条例中是两个概念。题主问题中讲到因工已死亡，不管什么条件下已经死亡，工伤是因公受伤，能否箅工伤应讲为能否算因公死亡为妥。
本题所讲保洁员已六十多岁了，按从事这种行业工作应该已经是退休人员啦。不是返聘就是个零時工。按正常单位招用零時工也应该签订劳动合同，这是劳动法明确规定的，反之就是违法用工。
如果签订了劳动合同的零時工，因工死亡，所在单位应承担劳保责任，按劳动法中规定的当年执行的劳保赔偿标准给于全额赔偿。笔者亲身经历过一件类似案例，当地劳动主管部门按照劳动法规定支持我主张劳保赔偿，可用人单位总是找种种理由不想赔付，这也很正常。最后还是经***开庭判决，使这场劳动***案得以解决，死者家属胜诉而告终，死者得到了应有的赔偿。
到此，以上就是小编对于社会工伤保险条例六十三的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会工伤保险条例六十三的5点解答对大家有用。