大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公安部工伤保险基金条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公安部工伤保险基金条例的解答，让我们一起看看吧。
工伤的误工期怎么确定？
需要经过劳动能力鉴定委员会鉴定，法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在《工伤保险条例》里有关于职工需暂停工作接受工伤医疗的规定，原则上，停工留薪期不得超过一年，在此期间内，原工资待遇不变，由用人单位支付。如评定伤残等级后，就要停发原待遇，享受伤残待遇，如果没有等级的，那自然就没有相关的待遇了。（该条例第三十三条） 误工期之说在《工伤保险条例》里没有明确提到，有些地方是依据《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》（中华人民共和国公安部GB/T521-2004）的标准去执行的，有的是根据医院开出的诊断证明书的医嘱来执行的。一般情况下，如果不能双方达成共识，可以向劳动仲裁方面提出有关诉求。 另外，劳动能力鉴定中存在护理等级鉴定（即生活自理障碍程度），但不存在误工期和护理期的鉴定。 建议你先和用人单位协商，不成的，向当地劳动保障行部门提出劳动仲裁。
工伤结束后能否再做停工留薪期鉴定？
停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资***待遇不变的。
工伤鉴定结果出来了还可以再申请延长吗？
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤结束后能再做停工留薪期鉴定，因为工伤情况有的很复杂，有恢复健康慢的情况，也有复发的情况，所以尽管工伤赔付结束，也有还需要修养的情况，如果需要证明身体状况，除了诊断证明外，还有的需要再做健康状况鉴定，可以根据鉴定结果和医生诊断证明再办理停工留薪。
工伤赔偿停工留薪期间可鉴定。在《工伤保险条例》里有关于职工需暂停工作接受工伤医疗的规定，原则上，停工留薪期不得超过一年，在此期间内，原工资待遇不变，由用人单位支付。如评定伤残等级后，就要停发原待遇，享受伤残待遇，如果没有等级的，那自然就没有相关的待遇了。
误工期之说在《工伤保险条例》里没有明确提到，有些地方是依据《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》(中华人民共和国公安部GB/T521-2004)的标准去执行的，有的是根据医院开出的诊断证明书的医嘱来执行的。一般情况下，如果不能双方达成共识，可以向劳动仲裁方面提出有关诉求。
另外，劳动能力鉴定中存在护理等级鉴定(即生活自理障碍程度)，但不存在误工期和护理期的鉴定。
《工伤保险条例》第三十三条
保安服务管理条例施行的时间？
《保安服务管理条例》自2019年6月1日起正式施行。该条例的实施旨在规范保安服务行业的管理，提高保安服务质量和水平，保障公民、法人和其他组织的人身、财产安全。
同时，该条例还明确了保安服务机构和保安员的职责和权利，加强了对保安服务行业的监管和执法力度，促进了保安服务行业的健康发展。
到此，以上就是小编对于公安部工伤保险基金条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于公安部工伤保险基金条例的3点解答对大家有用。