大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于兵团贯彻落实工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍兵团贯彻落实工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
国家财政在抗疫期间免收5个月社保缴费是真实的吗指个人还是单位？
消息属实，人力***和社会保障部副部长游钧已在发布会上明确表示，并有明确的相关政策文件，但这次免收主要针对的是单位而不是个人。
一、抗疫期间免收5个月社保缴费，背后的逻辑是为了减轻企业负担
很多人可能对企业缴纳社保的逻辑不是很清楚，看过自己工资单的人都知道，无论是医保还是养老险和公积金，员工自己缴纳一部分，其余的是企业缴纳，企业缴纳的比重并不低。
***设企业一位月薪一万的员工，那么每年公司要为这名员工承担的社保成本是3.6万。在社保缴纳没有达到上限之前，员工的工资越高，企业承担的社保成本就越高。
而这次的政策是从2月份开始实行，免征的政策不超过5个月，那也就是一直到6月份。这5个月的时间，可以为企业节约大量的社保成本，尤其是那些员工数量非常多的企业。
二、哪些企业单位可以享受这次免征政策
全国范围内的免征对象主要是一些中小微型企业，因为这些企业的抗风险能力较差，对于一些大型集团类企业，会实行减半征收的政策，本身能力较强的企业则不实行减收政策。因为部分企业会因这次疫情受到一定的促进，实行减收显然不合适。
但湖北地区比较特殊，免征对象范围扩展到所有参保企业。而机关事业单位因为在这次疫情中受到的冲击较小，所以不在免征范围之内。
三、除了免征之外，还有其他的一些政策帮助企业尽快恢复生产
既然免征政策是有条件的，那么说明并不是每个企业都能够享受到免征的待遇，但这些企业同样可以享受一些政策优惠，比如实行延缴、缓缴等政策，对于那些经营有困难的企业，可以适当的延迟缴纳时间。
四、个人享受这次免征政策么？
在企业免征阶段，个人部分的社保缴纳是要继续的，不受企业免征的影响。为什么个人要继续缴纳呢？因为个人是依托于企业的，只要企业正常经营不出现问题，个人的生活就会得到相应的保障。
为了帮助企业渡过疫情，尽快恢复生产，国家自2月18日起，决定实施阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业稳就业。
受疫情影响，企业长期处于停工停产状态，不能生产，更不能销售，没有了收入。但是，支出却不曾少，尤其是员工的工资，员工的五险一金费用。企业必须按时足额的缴纳。
为了帮助企业解决实际困难，帮助企业渡过难关，国家***取了一揽子的优惠政策。其中，有一项非常重要的内容就是免征失业、工伤和养老三项社保费中单位缴纳的部分。
湖北省以外的企业，中小微企业，最长免征5个月的社保费；对于大型企业，最长减半征收社保费，最长3个月时间。
对于湖北省，所有的参保企业都免征，最长时间不超过5个月。
除此之外，还允许企业***住房公积金。
这一系列的稳岗就业措施，帮助企业解决了燃眉之急，缓解了企业的压力，帮助企业快速的恢复生产。
对于国家的此次免征政策，主要是针对参保企业，免征他们需要交纳的部分费用。其目的，也是非常的明确和鲜明，就是为了减少企业的支出，保护企业的利益。
在疫情下，企业停工停产，日子过得非常难。疫情得到控制后，复工复产也逐步的摆上了议事日程。对困难重重的企业，***责无旁贷的帮助他们。
除了免征社保费，国家还有一系列的配套措施，比如税收优惠，税收返还，贷款延期等。这一系列措施，最终目的就是稳定企业，助力企业复工复产，将疫情造成的影响降到最低。
国家在疫情期间出台了一系列的措施，帮助企业复工复产，社保费的减免就是其中的一项。（可以参见人社部发[2020]11号）
此次有关社保减免的政策，主要***取的是免、减、缓的措施。
对于湖北地区的企业，免征各类参保单位（不含机关事业单位）基本养老保险、失业保险、工伤保险三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月。其他地区可根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月；对大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分可减半征收，减征期限不超过3个月。同时，受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月。
对于企业来说，社保是一项比较大的付现成本，有些企业甚至占到总成本的40%。而在疫情期间，企业收入受到了很大的影响，而还要支付房租、人工等各项成本，因此，在社保费上的减免能够很大程度上地帮助企业减轻负担，有助于企业能够尽快地复工复产。只有生产恢复了，企业才能有现金流，企业的危机度过了，工人才能安居乐业。在运用政策时，企业也需要注意几个问题：
（1）免、减的对象
不管是免征，还是减半征收，都是对于企业缴费部分，对于个人缴费部分是不涉及的。因为个人缴费部分会影响到个人账户资金的积累，也会影响到个人的所得税前扣除，因此，并不包括在减免的范围之内。此次减免，更重于减轻企业的现金流负担。
（2）关注相关政策及细节
对于企业来说，要关注政策的细节，根据地区以及企业的分型来进行享受。同时，也需要关注其他的与社保相关的政策，充分享受和运用，以降低企业的综合成本。
比如，上海将社会保险缴费年度调整为当年7月1日至次年6月30日，推迟3个月。广东省也规定，对于受疫情影响的用人单位，无法按时缴纳企业职工养老保险费、失业保险费、工伤保险费的，可延期至疫情解除后三个月内缴费，期间不加收滞纳金。各项政策配合使用，才能更有效果。
为了减少企业的负担，让企业尽快的恢复生产，财政部规定免除部分企业社保费用，从2020年2月起，各省份可以对中小微企业的养老、失业、工伤保险的三项社保的单位缴费实现免征，免征的期限不超过5个月，对大型企业养老、失业、工伤保险的三项社保的单位缴费，可以免征3个月。
所以按照规定，减免的社保费用是指单位，非个人，个人还是正常缴纳社保费用，这样我们的养老不受影响，企业也能降低负担，其实是双赢。
对个人是否有影响？
本次免征的单位社保费用，单位缴纳的社保费用会进入统筹账户，统筹账户会用于全国社保支出使用，统筹账户收入减少，对个人其实影响不大，第一因为我们社保的结余金额大，2018年末累计社保结余达到50901.3亿元，超过一年的全国社保收入 ，第二只是免征部分企业的社保费用，而且不是全年，最长5个月，虽然社保收入受影响，但是还会有其他的渠道补充社保基金。
另外个人缴纳的部分不受影响，个人还是可以继续缴纳，个人养老账户和缴纳年限不受影响。
综上所述：本次疫情免征社保费用是针对企业的，所以统筹账户的金额是会受影响，对现在已经退休人员的养老金有影响，但是影响也不会很大，对在职的员工影响更是可以忽略不计，因为本次免征的最长5个月，在职员工退休还没没有退休，等到退休拿养老金时候，这个影响早就消除了。
灵活就业人员买社保意义到底大不大呢？
下岗失业成为灵活就业人员买社办不可轻视
灵活就业人员，就业难，收入低，家庭压力大，有很多人交不起养老保险而断档。有的临近退休，有养老补贴，因无力缴纳连年上涨的养老保险费，而"忍痛割爱"停交。这是广大灵活就业人员面临的现实。残酷的事实告诉灵活就业人员买社保的至关重要性:
1，不买社保或买社保少于15年，办不了退休，到老了没有社会保障，叫天天不应，叫地地不灵，就会追悔莫及，后悔已晚。
2，缴满15年以上养老保险，到了法定退休年龄就可以办退休。[_a***_]领退休金，终身制至死亡当月止。
3，断交现在不准补缴，临近退休的停缴，亏吃大了，不仅享受不到数额不小的养老补贴，退休了，退休金少一大截。
4，养老保险政策是"多缴多得，少缴少得，不缴不得"。选择档次不同，退休享受的退休金大不一样，差额悬殊。
5，说不好听话，凡是缴养老保险的，人死了，家属可领取丧葬费和抚恤金。不缴的人，没有。
是的，不少人缴养老保险有困难，但想想对今后的生活有保障，对今后的养老有保障。想千方百计，咬咬牙，"勒紧褲腰带"，多方筹钱，也要把养老保险缴上。
我觉得买社保挺划算的，我一亲戚没有正式工作，但她忧患意识较强，九几年刚有政策没有工作单位的人员可以自主缴费买社保时就开始买了，那时候不可以月缴，只能年缴，对一个没有正式工作的人来说，一年几千块钱的费用负担确实很重，真是牙齿缝里挤出来的钱呀，但她坚持按一档的系数缴，满15年以后，一年缴的费用已经上万了，受不了就停缴了，今年满了50岁，办理了退休一个月1200多。
问她一个共缴费多少钱？她算了一下，15年一共交了68000多一点，享受了三年40 50的补贴，一共一万多，实际缴费五万八的样子。
就不算每年工资的涨幅，就按一千二算，一年14000多，四年就回本，那四年以后活一天就赚一天，可以净赚二三十年呢。
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首先，抛出一个诱人的条件，根据国家公布的2019年的养老金个人账户存款利率，年化利率为7.61%。这意味着啥？就是说把钱投在养老保险里，比存在银行还划算。因而，对于普通居民来讲，买国家统筹的养老保险是划算的。而且，养老保险也是对自己未来的一种保障，即使出了意外，个人缴费部分也还可由亲人继承，不会出现白交的情况。因此，买国家统筹养老保险是很有价值的一种投资。
另一方面，医疗保险也是十分重要。对于自由就业人员来说，往往没有固定的工作场所和工作时间，工作中的不确定性和压力也较大，医疗保障也是至关重要。现在医院的很多收费可不低，如果没有医保，生一次病就得小破财一次。以北京地区为例，三甲医院的普通门诊挂号费为50元，医保可以报销40元，医保的重要性可见一斑。
第三，对于灵活就业人员，通常按照最低缴费标准缴纳就行，大部分地区在千元左右，负担并不算重。因而，如果有余力的话，还是给自己一份保障。社保的性价比比起商业保险可是高太多了。
题主问到灵活就业人员买社保到底有没有意义？那我们就来算一算这笔账。
我们先看买社保要花多少钱，能领多少钱？这里我们***定题主年龄40岁，收入为5000元，那一年要交多少钱呢？一般灵活就业人员会选择缴费基数60%的档，养老保险个人交费比例是20%，医疗保险缴费比例为8%，灵活就业人员总共个人承担的比例为28%。那他一年要交的钱为=5000×60%×28%×12=10080元/年，最短交费15年，总交费为10080×15=15.12万元。这是在交费不变化的情况下，当然实际交的要比这多。
我们再来算一下退休后能领多少钱？如果现在工资5000元，根据以往的工资增长速度数据来看，20年后工资至少要翻一倍了。我们就按到时工资1万元来算，那能领多少工资呢？
首先要看个人账户养老金，这就要知道个人账户余额，灵活就业人员交的养老保险的20%中，有12%会进入统筹账户，只有8%会进入我们的个人账户余额。那我们看一下账户余额=5000×60%×8%×12×15=43200元。还是说，这是***算，实际是比这多一些的。
个人账户养老金就等于43200÷139=310元/月。
基础养老金等于（10000+10000×60%）÷2×15×1%=1200元。
那总得领取的养老金为310+1200=1510元/月。
然后我们再算一下不交社保，自己把钱做理财合不合适。同样的条件，40岁年龄，一年投资1万元，投资15年，看到20年后总收益有多少？我们按投资年化收益5%来算，20年后的总收益为24.75万，看着还不错。那再看一年能领多少钱，如果还按5%的利息来算（实际很难达到），这24.75万每年产生的收益就是12375元，本金不动，每个月能领一千块钱。如果想多领一些，就要从本金里贴补，那以后本金越来越少，产生的收益也会越来越少。这24.75万估计领个十几年就领没了，还是在领取不增加的情况下。
2019年职工养老保险单位缴费比例？
2019年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例高于16%的29个省份和新疆生产建设兵团，以及机关事业单位基本养老保险单位缴费比例全部降至16%。
各省份延续阶段性降低失业保险费率政策，符合降费条件的26个省份延续阶段性降低工伤保险费率。同时，各省份结合实际调整了缴费基数政策，缴费基数下限普遍降低，进一步减轻了困难企业及其职工的缴费负担，灵活就业人员选择缴费基数的灵活性也进一步提高。
辅警前途如何？
我在我们当地市公安局工作，一个新兴部门事业编。局里有一个中年辅警，43岁，在局里工作18年，搞科技研发，2020年获得全国最美辅警称号，面向全国推广。铺天盖地的表彰和荣耀很多，但他还是一个辅警，身份始终没变。
想要在辅警里获得职级晋升，那几乎是不可能的。局里那个辅警是重点大学毕业，一直考没考上，就这样在局里当辅警，加上他搞科技真的是在我们那个系统，***都知道他，局里很多新系统都是他带头研发的，局长都会找他聊聊，地位是有的，但是除了表面的东西，你的工资是没变的，该有的***和晋升也没有。
这几年都在说辅警改革，但是至今3年了，局里也没见有任何辅警改革，或许以后会越来越规范，但是新改革，机会也是很微弱，那个今年43岁的辅警，我不知道他退休前能不能等到。
我是市局事业编，早几年来到市局。其它地方有没有我不知道，但是我这边就有这种混编。我这个部门成立不到10年，最初只有两个民警兼任，后来才慢慢招考一些事业编进来，算是本地特批的一个新兴部门，人员也很杂，民警、事业编、辅警、编外合同工。
身份决定一切，这句话是真理。
我们事业编没有办案权限，所以很多工作也不用做，晋升我们也是按照事业编晋升，工资也是事业单位工资，好在局里***还行，我们的绩效是跟局里民警绩效一致的，可是要和真正的民警相比，那肯定是没得比的。我要求不高，也没啥事业心，家里开店的，不穷也不富，吃不饱饿不死那种，就是想找个编制，以后有养老金。
其它分局或者派出所工作程度如何，我不是太清楚，但是我们单位民警就有些很凄凉，加班和通宵都有，有一个民警被长期派到外面办案，一年没回来，常驻那边。
今年过年，所有省外的民警都不允许回家，省内的自驾才可以回。过年民警要出去巡逻，白天到晚上，我们事业编居于中间，身份不正，就没资格去，有时会和辅警一起顶替民警出去执勤，但是加班有补休。
辅警在我们单位很清闲，因为很多都是涉密系统，不可以让他们知道，怕不稳定，容易离职。他们要是打算在这里过度，一边上班一边谋出路，还是很好的。他们不需要加班，工作要用系统的也不用做，日常就是代替民警出去巡逻、开会、执勤、整理会务、收发文件、参与日常训练，体力活居多吧。
辅警作为编外人员，做着又脏又累的活，与正式警察相比待遇上的差距却非常巨大，不管是工资、***还是社会地位。小编每天上下班都可以看到红绿灯旁边穿着制服指挥交通的警察，他们的臂章上都是“***”两个大字，不管风吹日晒非常辛苦，可以说辅警为整个社会的稳定和人民幸福的生活做出了巨大的贡献。
【1】什么是辅警
辅警是一个简称，全称应该为警务***工作人员。辅警由***出资，相关部门经过笔试、面试、政审、体检等程序之后，招录并与其建立劳动关系的人员，在相关部门及其人民警察的指挥和监督下从事警务***工作的人员。辅警的出现，主要是为了解决警力不足、又缺少编制的问题。有人认为辅警只是公安机关的警务***人员，其实这是不全面的。司法部门，铁路公安、林业公安等部门，经过批准之后，也可以聘请辅警。
【2】辅警的工资待遇
辅警不属于正式在编人员，因此国家或省级层面，没有就辅警的管理以及工资***等方面制定政策。辅警主要是地方***批准招录的，工资***也由地方***按照有关政策进行发放。按照不同地域的经济状况不同，所以各个地区的辅警待遇不同，但是大多数辅警比普通的临聘人员的工作相对要高一点。据有关数据统计，全国辅警的工资待遇大多在2500-3500这个水平左右，部分好的岗位或地区会达到四五千甚至是7000元-8000元的水平。
【3】辅警的发展前景
总体上来说辅警仍属于临聘人员范围，临聘人员在行政级别上面，没有什么上升途径，但是随着工作年限的增加，工资***待遇会有所增加。但是随着这支队伍人数的增加，管理的逐步规范，有些地方为辅警上升预留了一定空间。例如，有的地方招录事业单位工作人员时，有部分岗位专门针对在职辅警；有的地方规定，辅警工作达到一定年限，为其解决事业编制等。
山东、新疆、甘肃等地，从事业人员连人带编招收并使用事业警察。人民警察使用的是政法专项编制，使用普通事业编制的警察，依然是***执法身份。这类人员和合同制辅警一样，同样存在身份和待遇差别问题。此次机构改革中，这类人员改变身份的可能性最大。行政执法类机构综合改革，依然保留在事业单位序列，新《公务员法》保留了“行政执法公务员”的概念和做法，如果能将事业编制辅警人员纳入行政执法公务员改革，既能解决这些人员的执法资格问题，又能解决这类人员因使用事业编制不能登记公务员的问题，同时又缓解了基层政法专项编制不足的问题。
国家公务员局考试录用司司长盛桂英曾明确表态，特别优秀的辅警报考公安机关人民警察职位，按照国家政策给予适当照顾。根据可靠消息，公安部已委托四川省进行先期调研试点，广东省也将会逐步推开。配套制度一旦落地，辅警将会成为人民警察招录的又一重要来源，为人民警察提供具有丰富基层工作经验的人才。辅警报考将由社会竞争转化为内部竞争，无疑大大降低了公务员考试的难度。这正是辅警的含金量所在！
综上，当今时***辅警有没有前途，从政策上来看形势不错，从社会地位看在稳步提高，从社会保障来看在慢慢健全。但是真正的前途还是把握在自己手中，守株待兔肯定不行，要多学习多看书，公务员凡进必考，在任何岗位机会都是留给有准备的人。所以，对于年轻人来说，如果有警察梦的话，还是努力学习参加公务员考试，即便去做辅警也只能作为一个短期跳板，通过政策的变化拥有编制的希望是渺茫的，还不如靠自己的真本事。
到此，以上就是小编对于兵团贯彻落实工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于兵团贯彻落实工伤保险条例的4点解答对大家有用。