大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江工伤保险条例不能双赔的问题，于是小编就整理了3个相关介绍浙江工伤保险条例不能双赔的解答，让我们一起看看吧。
既是工伤又是***，用人单位与***制造者各有什么不同的赔偿？可以获双赔吗？
这是两块不同的概念，交通事故属意外***，分为不同责任进行理赔。
判定为工伤的按工伤程序走。
是否双方对误工均赔偿，以当地政策为准，有的地方是社保补差额，有的不关联，具体的与当地社保站联系
可以，经公安交警部门认定非本人主要责任的，根椐《工伤保险条例第十四条第六款所规定的法定情形，应认定为工伤，工伤职工应享受工伤保险待遇。公安交警认定事故主要责任的当事人应按交通事故赔付被侵害人。
综上，工伤职工可以获得双赔。
我不知道具体的条条框框，单说即是工伤又是***，我今年夏天自己就经历了一次，双重赔偿？这是不可能的，不知道那些说可以的是怎么做到的，我自己处理的时候问过这个事，答复是只有一张发票，你愿意找谁赔都行，但是只能赔付一次！
今年夏天，我去公司的路上发生交通事故，我骑摩托车，对方小货车路口右拐，撞到了一起，对方主要责任我次要责任，我受伤入院，对方垫付了医药费，住院后，单位领导去探望，说我这是工伤，已经和单位其他领导交涉了，只要最后我不是主要责任，工伤就成立，单位负责所有费用！对方保险公司的人也去了，简单了解一下情况，让我养伤，出院再联系他！我个人还买着人身保险，我的保险公司也去了，了解情况做了一下笔录！
这样的话，我面临三种赔付，一边是肇事者（保险公司），一边是我公司（工伤）另一边是我个人买的人身保险，所以当时我一点也不担心，出院后立即通知去事故科处理事故，认定书下来，就是我先前说的他主我次，这种情况，我当然让对方赔付了！
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住院期间对方垫付了10000，实际花了8000多，然后对方保险公司又给算了误工费、陪护费、院内伙食费、交通费等4000元，误工费和陪护费需要打个人明细，没有明细和其他证明的，按照每天工资200的标准，和陪护200的标准赔付，我把医院的病历、诊断证明、***给对方保险公司后，就补齐了剩余的费用！
这样所有赔偿用的原件都交给保险公司了，你怎么再进行赔付呢，不过单位照常发工资，那次事故我半月没有到单位，工资都是有的，想要单位再报销一次医院的费用，那是不可能的！
2021年浙江省工伤护理费多少？
2021年浙江省九级工伤赔偿标准：
一、医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
交通费根据地方标准规定;
食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
浙江省工伤8级全部能赔多少？浙江省工伤8级？
一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月5510元。
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元8265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2551元0204元。一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元3***9元。
到此，以上就是小编对于浙江工伤保险条例不能双赔的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江工伤保险条例不能双赔的3点解答对大家有用。