大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事部工伤保险条例讲解的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人事部工伤保险条例讲解的解答，让我们一起看看吧。
社会保险行政部门在工伤保险工作中的职责是什么？
原《工伤保险条例》中规定劳动保障行政部门负责工伤保险工作，修订后的《工伤保险条例》则称为社会保险行政部门负责工伤保险工作，实际上是一回事，人事部和劳动保障部合并改称人力***和社会保障部，下面改称人力***和社会保障局，是负责社会保险的行政部门。因此，人力***和社会保障部门等于社会保险行政部门，下设一个具体开展工伤保险业务的事业单位，如社会保险中心（局）、医疗保险管理中心（局），就叫社会保险经办机构，是在人力***和社会保障局领导、指导、监督下开展工伤保险等社会保险工作的。
工伤发生后人力***是负责处理人吗？
通常员工在工作中造成工伤是由人事部处理的。
单位的人事部门工作职责很多，通常负责公司员工***、社会保险、劳动年检的办理等等，我国原来负责人事和社会***保险的由人事部和劳动局对口，现在合并为人力***和社会保障局，有关工伤也是属于该部门管辖。当然也有一些公司把人事和行政分开，甚至成立专门负责保险、法律***方面的部门，具体要以各公司的岗位设置为准。
法律依据
我上班工伤人事部没申报，保险公司无法判断几级伤残怎么办？
根据《工伤保险条例》你的整个操作流程完全错误，下面根据本人办理劳动工伤十年的经验简要总结一下：
一、员工自己要在一年内申请工伤认定，过期就无法认定为工伤了。
根据《工伤保险条例》第十七条；单位应该在发生工伤事故之日起60天申请工伤认定，单位没有申请的，员工要在一年申请工伤认定，超过申请期限的一般无法认定工伤。正常情况下是认定为工伤后，作劳动能力鉴定确定伤残等级，确定赔偿数额享受相应的工伤保险待遇。如果没有认定为工伤，也就无法做劳动能力鉴定，就无法享受〈工伤保险条例〉上的各项待遇了。
二、保险不是工伤处理机关，商业保险也不能替代工伤保险赔偿。
保险无法确定伤残等级，应该是你们单位为你们在保险公司入的商业保险，这个单位应该给员工入社会保险是两个法律关系，社会保险是法律强制性的规定单位必须交纳。而且保险公司的商业保险是按照保险合同赔偿，工伤事故是按照《工伤保险条例》赔偿。并不是说你得到保险公司赔偿就没有工伤赔偿了。
三、无没有超过一年你应该申请工伤认定，如果超过一年你应该委托律师通过民事侵权要求单位赔偿。
在一年内员工是可以申请工伤认定，超一年不能认定为工伤，操作起来就比较麻烦了。你可以委托劳动工伤专业的律师能过民事侵权人身损害赔偿程序，要求单位赔偿，你补偿你的工伤损失。
总结建议；发生工伤后，员工一定要自己申请工伤认定，等着单位申请工伤认定，如果单位不申请工伤认定，超过一年后，员工要求工伤赔偿是非常被动的。
一看又是被公司给欺骗了。商业工伤意外险不能替代国家强制的工伤保险，也就是我们说的五险一金里面的工伤险。用人单位是强制要求给劳动者缴纳工伤保险，如果用工单位不给劳动者缴纳保险，由用工单位承担工伤赔偿责任。保险公司购买的工伤意外险替代不了国家强制缴纳的工伤保险。
劳动者自受伤之日起一年之内到当地工伤行政管理部门提交工伤认定申请，按照程序做劳动能力等级鉴定。
可以双赔。
你与人事部（公司）、保险公司都是合同关系。对公司而言，人事部应按合同或劳动法的有关条款处理；对保险公司而言，按承保合同有关约定和保险法规有关条款处理。
人事部不申报，保险公司无依据报账等问题，属取证问题。你自已可取证，没有的话，公司人事部、保险公司也应取证。谁取证，可不依俩公司的合同约定，而从大依国家的法律法规所规定的取证做法为准。
你可先去所在地的劳动仲裁机构咨询事宜、申请仲裁；再解决不下，再去***申请***。
人事行政部与企业管理部区别？
我认为每个公司部门的职能设定是不同的, 行政工作其实范围很广:有文书管理、行政公文的写作、发布、管理；公司文化建设；后勤的管理（员工的吃、住、行，出入管理），行政工作相当于上情下达，下情上报的桥梁。
人力***方面的工作：员工招聘、培训、绩效考核、薪资***、劳动合同管理，要讲具体的事务也是很多的。要学习相当法律（工资支付条例、工伤保险条例、劳动合同法等等），这是开展人事管理工作的依据。
两项工作都是属于服务性工作，做事时要有三心：虚心、耐心、公心；特别是新人要做到多沟通、能沟通、会沟通。
对于专业方面，从事行政人事方面工作的并不一定都是专业人士，很多人边工作边学习拿证书，工作实践是你积累知识、经验最好的方法。
到此，以上就是小编对于人事部工伤保险条例讲解的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事部工伤保险条例讲解的4点解答对大家有用。