大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才公司代理工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才公司代理工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
我和中介签的合同却在厂里受了工伤，应该谁掏钱？
直接由与你有劳动关系的单位赔偿。以下是工伤认定程序，可以先认定工伤，只有认定为工伤才能够要求赔偿。
1、向人力***和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
入职不足一年，受了工伤、赔偿应该怎么算？
入职长短不影响工伤的认定，工伤的赔偿同工伤等级有关联。具体等级以鉴定结论为准。按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力***和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
劳动能力鉴定期间离职公司给交社保吗？
己经办理了离职手续的，社保也随之中止。社保缴纳人因工作事故受到伤害的，应该按《工伤保险条例》规定的程序申报保险理赔，需要进行伤残等级鉴定的，应该由企业主导完成等级鉴定并按等级标准实施理赔。
当事人工伤理赔尚未完成时，不宜与企业解除劳动关系，应在所有事务处理完毕后再解除劳动合同。
所以当事人的社保缴纳应该到解除劳动合同止，未离职前不能中止社保缴纳。
辞职了，在原单位有购买社保的注意了，一定要及时处理自己的社保 辞职后社保处理方式：要是辞职后有新单位接收滴话，可以由新单位继续缴纳社保;找一个企业挂靠继续缴纳社保，但是这样不划算，由企业缴纳的那部分需要你自己交哦，这样增大了个人负担;个人自己缴纳的方法：首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。
需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
单位申请工伤需要网上预约号吗？
单位申请工伤认定是不需要再网上预约号的，只要把材料准备好后送到人力***和社会保障局劳动科即可受理。依据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
到此，以上就是小编对于人才公司代理工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才公司代理工伤保险条例的4点解答对大家有用。