大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例立法解释权的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例立法解释权的解答，让我们一起看看吧。
五险是哪五险工伤保险条例第十四条？
工伤保险是劳动者缴纳五险一金中很重要的险种，它给劳动者的工作提供了一个保障，在工作中受伤可以依法争取到相应的经济补偿。而很多人对于工伤保险理赔范围也很有兴趣，那么，五险中工伤保险包括哪些?
五险中工伤保险包括什么
根据《工伤保险条例》规定，条例的适用范围主要包括：
1、我国境内的各类企业。《工伤保险条例》通过立法把各类企业都纳入到工伤保险范围，这对分散各类企业特别是乡镇企业、私营企业等的工伤风险有很大的作用。保障工伤职工的合法权益，要覆盖国有企业和其他各种所有制的企业。
2、我国的有雇工的个体工商户。鉴于各地经济发展水平差异，有雇工的个体工商户用工制度尚不够规范等情况，《工伤保险条例》规定，有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由各省(自治区、直辖市)人民政府规定。
工伤认定下了为什么医疗报销不了？
1.
工伤是否属实存在争议:若工伤认定存在争议,医疗费用报销可能需要等待工伤认定结果,若工伤未被认定,医疗费用就不能列为工伤待遇范畴。
2.
工伤鉴定未通过:在进行工伤鉴定时,如果鉴定结果被认为与事实不符,医疗费用也不能列为工伤待遇范畴。
3.
工伤认定时效已过:工伤认定的时效一般为两年,若超过时效,医疗费用就不能列为工伤待遇范畴。
工伤保险基金不予报销的医疗费由谁来负担？有以下三种实务观点。
超出报销范围了：
1、由工伤职工自行负担。理由是《社会保险法》第三十八条第（一）项已明确规定，治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金支付，在用人单位已依照国家规定为员工购买工伤保险的情况下，医疗费未报销是职工治疗时部分药品超出规定药品目录之外，并非用人单位的责任，因此，由用人单位支付无法律依据，应由工伤员工自行负担。
2、由用人单位负担。理由是超出目录和标准不由工伤保险基金支付的医疗费，由用人单位还是工伤职工负担，当前法律法规未作直接明确的规定，应依据工伤保险立法精神、相关法律法规以及法理进行综合、体系考量。根据《工伤保险条例》第一条规定，工伤保险通过社会化负担方式分散用人单位的工伤风险，但分散风险并不代表免除用人单位的全部损害赔偿责任，从保护处于弱势地位的劳动者以及工伤救治客观需要考虑，该部分费用由用人单位负担更为合理。
3、由工伤职工和用人单位按照公平原则按比例进行分担。
国企工伤单位最怕什么？
工伤最担心面临按照法律程序向劳动者支付赔偿或待遇。
工地出工伤后，一般单位老板会担心面临按照工伤保险条例向劳动者支付赔偿。
例如工伤后按照法律规定与劳动者受伤的情况，会涉及工伤期间工资工伤期间薪资***待遇不变，意味着工伤劳动者休养期，需要按月向劳动者支付工资，医疗费用，康复费，住院伙食费，住宿费，交通费等。
如果受伤严重，经过劳动能力鉴定，评上等级，还涉及后续的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金离职后需要支付的费用等。
不赔偿解决方法发生工伤事故老板不予赔偿的，建议按照流程申请工伤鉴定，之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定，如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进行解决。
工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定，各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要***取以下几种立法模式，概括式立法模式，列举式立法模式，混合式立法模式。我国工伤保险条例对工伤范围***取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国工伤保险条例拟规范的工伤范围。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例立法解释权的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例立法解释权的3点解答对大家有用。