大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于铁路交通工伤保险条例规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍铁路交通工伤保险条例规定的解答，让我们一起看看吧。
铁路职工因工致残待遇如何确定？
铁路职工工伤，也是按照工伤保险条例规定给予赔偿， 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
铁路职工工伤子女最新政策？
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民***根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民***备案。
4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
铁路报工伤对部门有什么影响？
铁路报工伤对部门有着重大影响。首先，工伤会导致员工的伤残或暂时缺席，从而影响团队的工作效率和生产进度。
另外，工伤***也可能影响员工的工作积极性和情绪状态，进而影响团队的凝聚力和工作氛围。
因此，部门应该重视预防工伤，完善安全管理制度，保障员工的身体健康和工作安全。
铁路报工伤是24小时有效吗？
答：铁路报工伤24小吋不报还能用的。工伤保险条例规定，发生工伤之日起30日内单位必须向当地县级人力***和社会保障部门提出工伤认定申请，超过吋间不提出工伤认定申请的，所发生的费用由单位承但。个人亦在发生工伤一年内申请工伤认定。
到此，以上就是小编对于铁路交通工伤保险条例规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于铁路交通工伤保险条例规定的4点解答对大家有用。