大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡养老保险全员抵扣权限的问题，于是小编就整理了1个相关介绍城乡养老保险全员抵扣权限的解答，让我们一起看看吧。
农民工在建筑工地工作，每个月扣税，就是没有五险一金，合法吗？
显然这是不合理的，而且违反相关法规。
众所周知，个人所得税制度，对相关的社会保障资金是扣除的，如果企业按规定帮助员工缴纳社会保险，有可能使员工的工资收入降低，从而可以少缴税。否则，看起来收入较高，实际没有缴纳社会保险费，也就没有了抵扣，等于让农民工多缴纳了一些税收。在这样的情况下，员工应当向有关方面反映，让企业缴纳社会保险费，宁可拿到手的现金少一点，也要把社会保险缴纳好，为未来留下一份保障。否则，就有可能多缴纳不少税。这对原本就收入不高的农民工来说，是很不公平的，也是必须改变的。
相关部门也要依据网络反映的情况，多到企业去检查，看看有多少企业是没按规定为员工办理社会保险的。一经发现，要严肃处理，并立即纠正。
每个月扣税是合法的，没有五险一金是违法的。
随着国家对拖欠农民工工资问题的关注，特别是从劳动合同的签订、工资卡的办理，中标企业要缴纳农民工工资保证金，工地上树立农民工***公示牌，以及工程分包方有义务代支农民工工资等规范管理措施的出台，我们乐见农民工工资按月发放。
工资属于个人劳动所得，按照税收政策由用工企业代扣代缴个人所得税，合理合法，我想农民工兄弟也没有什么反对意见，毕竟做纳税人是光荣的。
然而，签了劳动合同，用工企业为什么不给农民工依法办理五险一金呢？难道就因为他们是农民工吗？
按照劳动合同法，用工企业必须为员工办理五险一金。我可以确定的说，只要农民工到用工企业所属地的劳动监察大队举报，五险一金问题肯定得到解决，并且用工企业还要被处罚。
然而，农民工为什么不举报呢？我认为最主要的原因在于，农民工担心举报后，会被用工企业辞职，并且被拖欠的部分工资会无限期拖欠。
但是，写字楼内的公司为什么都不敢不为员工缴纳五险一金呢？一是员工的***意识强，二是公司知道只要有员工举报，公司是除了为员工补缴，还要被主管部门罚款，得不偿失。
农民工五险一金问题该如何有效解决呢？
1.增大用工企业的违法成本。被举报后，除了勒令用工企业为农民工补缴外，还要顶格罚款。特别是出台类似于不为农民工缴五险一金达到30人时，企业就上黑名单，一票否决投标权。
2.加大检查力度。劳动监察部门接到举报后，进行执法检查并依法处理，我们拍手称快。如果执法部门能主动到建筑工地检查，发现一起顶格查处一起，肯定会有效震慑违法用工企业。
应该是不合理的，工地上班吃饭，日用品，一个月要两千块钱，一个月五千块钱减去两千还有三千块钱，家里有父母，有孩子，怎么生活，还有就是农民工在工地干活一天工作十二小时也是经常有的，这么辛苦来的钱***部门应该酌情考虑，还有就是农民工到了五十五岁建筑公司多不要上班，在请问一下农民工五十五岁以后怎么生活，***是不是应该考虑给农民工养老
农民工交这个税，从法律层面来说，是应该交的。个人所得税，起底是每月收入五千块，就应该交税。
只是，总觉得这里面有些说不清楚的东西，因为，农民工的月工资看起来不低，可是年工资均算下来，农民工的工资并不高。
并且，实话实说，农民工其实是一个低收入群体，不信咱们细细算一下。
在农民工的队伍里，那些有一技之长的，比如瓦工老师，砌砖抹墙的，贴面装修的，他们的日工资确实不低，二三百的有，三五百的也有，折合月工资，高达上万，甚至还多的，也不是什么新鲜事儿。
根据个人所得税的政策规定，他们都该扣税。
然而，这里面是有问题的。
农民工在工作期间，一些***保障，都没有不说，关键是工作的稳定性也没有什么保障。看似月工资不低，但年平均起来，其实并不高。
因为农民工工作的性质，决定了他们的工资不是天天有，他们是干一天一天的钱，不干则没有。
这样算来，阴雨天不干，活儿不接手不干，尤其建筑行业，天冷上冻没法干……等等，一年中能干满十个月的，算时间长的，干八九个月的情况，也不在少数。
那平均下来工资不就低了？
到此，以上就是小编对于城乡养老保险全员抵扣权限的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡养老保险全员抵扣权限的1点解答对大家有用。