大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职后工伤保险条例是什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍辞职后工伤保险条例是什么的解答，让我们一起看看吧。
工伤后辞职注意事项？
1、工伤离职后注意事项
建议工伤职工和用人单位解除劳动合同须谨慎，要根据自己的伤情斟酌处理，以免将来出现旧伤复发或者需要更换***肢及工伤康复等情况时，自己的工伤医疗待遇得不到保障。
二、法律规定
如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：
1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条)。
工伤离职后社保停缴还可以申请一次性医疗补助金吗？
可以申请一次性医疗补助金因为工伤离职后社保停缴，但是《工伤保险条例》规定，工伤保险赔偿范围包括治疗、休养、康复和住院等费用，所以工伤离职后仍可以享受一次性医疗补助金的***。
此外，劳动者也可以在离职后进行工伤认定并领取一定的工伤赔偿金，具体金额根据工伤程度而定。
这些***对于工伤离职的劳动者来说具有一定的保障作用，但需要注明的是，申请过程需要按照规定的时间和流程进行，否则可能会影响到劳动者的权益。
可以申请一次性医疗补助金。
因为工伤离职后，社保停缴，但是在规定的时间内仍可以申请一次性医疗补助金，该补助金是一种***补贴，是为了帮助职工缓解因医疗费用带来的经济负担，同时也是企业对职工的一种保障。
需要注意的是，申请补助金的条件和申请流程因地区和政策而有所不同，需要具体咨询相关部门或单位。
可以领取，工伤事故发生前到事故发生时购买了工伤保险就可以，在解除劳动关系时就可以要求工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，如果公司没有购买工伤保险，由公司承担。
工伤离职后社保停缴，仍可以申请一次性医疗补助金。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险参保人员经诊断为工伤并由职工所在单位或者社会保险经办机构确认是工伤，因治疗需要而发生的医疗费用，可以申请工伤保险一次性医疗补助金。
对于已经离职且社保停缴的参保人员，可以由其所在单位或者社会保险经办机构核定其工伤待遇并发放一次性医疗补助金。具体操作可咨询当地工伤保险管理部门或社保经办机构。
集团内部调动后辞职，工伤职工还有一次性就业金吗？
工伤职工有权获得一次性就业补助金，但如果主动辞职则不再享有此项权利。
因为按照《工伤保险条例》规定，工伤职工如果因工作原因造成伤害或疾病，需要辞职或被迫离职时，应当获得一定数额的一次性就业补助金。
但如果是主动辞职，则视为自愿离职，不再享有此项权利。
所以，如果集团内部调动后辞职，工伤职工不再有资格获得一次性就业补助金。
需要注意的是，具体的政策规定可能因为地区和企业不同而有所差异，应当按照当地政策进行具体操作，以免产生误解和争议。
工伤辞职报告怎么写？
工伤辞职报告内容主要包含事故经过，工伤认定结果，伤残等级等，然后注明自愿辞职并另行择业，与所在单位达成一次性了断协议。
除了辞职报告就是签一份工伤人员一次性了断协议，包含事故经过及结果，赔偿标准、内容及金额。注明赔偿款结清后不再因工伤一事***。
发生了工伤，写辞职报告欠妥。具体原因和做法如下：
首先，你发生了工伤，接下来应当去申请劳动能力鉴定，以确定你的残级别。在此基础上，再谈辞职与否的情况。
其次，如果你的工伤是1-4级，依据法律规定，你只能退出现有岗位，由单位给你一次性残疾补助金，并按月领取伤残津贴。在这种情况下，单位是不能与你解除合同的，你就没必要去辞职。应当等到退休年龄，正常办理退休手续。
第三，如果你的工伤是5-10级，而且你自愿辞职，也无需写辞职报告，而是与单位协商解除劳动合同。你除了享受一次性残疾补助金外，还能领取一次性工伤医疗救助金、一次性就业补助金，及其他的工伤保险待遇。
第四，在你和单位解除劳动合同时，除了你应享受的工伤保险待遇，单位还应按你的工龄，发给你相应月份的经济补偿。如果单位因工伤让你主动些写辞职报告，而且这种行为被劳动仲裁、***认定为，单位非法解除与你的劳动合同时，单位还得给你赔偿金。
综上可以看出，单位让你写辞职报告，是想逃避应承担工伤保险责任和解除劳动合同的赔偿责任。因此，你不仅不要写辞职报告，而是应依法维护自己合法的劳动权益。
到此，以上就是小编对于辞职后工伤保险条例是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职后工伤保险条例是什么的4点解答对大家有用。