大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学校教职工工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍学校教职工工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
教师工伤由谁赔偿？
1、教师是事业单位编制，适用《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定。
3、找学校为你申请认定工伤，保存好工资本（卡），工作证，交通事故责任认定书。
教师工伤如何处理？
1.在伤情稳定后到当地劳动部门申请工伤鉴定,确定等级后由工伤保险基金支付一次性伤残补助金;
2.工伤鉴定后如果无法继续工作解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
3.一如果对工伤认定、补助金支付有异议可以到当地社保部门申请行政复议;如果对学校支付的伤残就业补助金有异议,可以到学校所在地劳动仲裁部门申请仲裁。
学校工伤赔偿标准？
教师工伤认定后赔偿标准如下：
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，***伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
到此，以上就是小编对于学校教职工工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于学校教职工工伤保险条例的3点解答对大家有用。