大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例农民合同制的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例农民合同制的解答，让我们一起看看吧。
伪造劳动合同申报工伤违法吗？
当然违法，伪造证据视情节轻重是要受到法律制裁的。如果是企业员工没有必要伪造劳动合同去申报工伤。事实劳动关系就可以申报工伤了，只要企业和员工相互配合，处理工伤不会追究没有合同的违法行为。如果未交社保，伪造合同也不能申报工伤。没合同没社保只有双方协商解决工伤赔偿问题了。
工伤合同到期再续签对以后赔偿有没有影响？
但具体情况还需要根据相关法律法规、合同约定以及保险条款来确定。以下是一般情况下的解释：
1. 首先，工伤合同的续签通常是指延长原有合同的期限或签订新的合同来继续保障员工的工伤赔偿权益。
2. 工伤赔偿是根据劳动者在工作中发生的意外伤害或职业病情况而进行的赔偿。法律规定了劳动者享受工伤保险的权益，包括医疗费用、伤残津贴、丧葬费等。
3. 在工伤合同到期后续签，通常是为了保障员工的工伤赔偿权益的连续性，以便在工伤***发生时继续享受相应的赔偿。
4. 续签工伤合同一般不会对以后的赔偿产生直接影响。即使合同续签后再发生工伤，员工依然可以享受相应的工伤赔偿，符合法律规定的条件下。
然而，具体情况可能因不同国家和地区、法律法规等而有所不同。如果您有具体的工伤合同续签问题，建议咨询相关专业人士或法律机构以获取准确的法律建议。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工续签劳动合同对以后的赔偿是没有影响的。工伤员工在续签劳动合同后，仍然享受工伤保险的相关待遇和赔偿。
具体来说，根据工伤程度的不同，工伤员工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴以及基本养老保险待遇等。
因此，工伤合同到期再续签不会影响工伤员工的赔偿权益。当然，具体的情况还需要根据相关法律法规和具体合同条款来确定，建议您在续签劳动合同前咨询专业的法律机构或律师，以确保自身权益的保障。
1、公司决定不续签应在劳动合同到期前提出，到期支付经济补偿金，办理离职手续。现已经过期并继续上班一月，视为双方已经续期，应补签新的劳动合同，如果此时公司拒绝签合同，可以自9月份开始要求双倍工资。
如果公司不要你，则属于违法解雇，应按照经济补偿金的双倍承担赔偿责任。
（签合同有一个月的宽限期，所以8月份没有双倍工资）
2、既然公司不要你了，绝逼不会同意替你多交三个月社保，因为你不在公司上班，公司担心你发生意外事故索赔。
3、社保自己交的话，最重要的是医疗保险不要断。养老无所谓（反正还年轻）；工伤险是单位缴纳的（保障单位利益），你交不了；已经失业了，应该领取失业保险金，没必要继续要拿实业保险，反正也交不了，没啥影响。
4、公积金无所谓吧。
5、找到下家单位，也不会补缴的，不要纠结这些，对你几乎无影响。最后：如果可以，记得自己交医疗保险，这个险不宜断。重新缴纳的要连续缴纳三个月或以上才生效（具体各地政策不同），断档期发生疾病不给报销。
工伤合同到期再续签不会对以后赔偿产生影响。工伤赔偿是根据法律规定和工伤事实来确定的，与合同的签订时间无关。即使工伤合同到期后续签，员工仍然享有工伤保障，用人单位仍然需要承担相应的工伤赔偿责任。因此，即使工伤合同到期，用人单位也应该继续为员工提供必要的工伤保障。
申报工伤为什么还需要第一次的劳动合同？
准确的说，申报工伤应当提供发生工伤期间的劳动合同，目的是为后面的工伤认定提供证据支持。工作中受伤能被认定为工伤的前提条件是，劳动者能够证明与用人单位之间存在劳动关系，而劳动合同就是证明双方存在劳动关系的最直接证据，可见提供劳动合同的重要性。
一般情况下，之所以工伤认定部门要求提供第一次劳动合同，主要出于保护劳动者的合法权益考虑，全面了解劳动者在用人单位工作的起止时间，也是为了方便劳动者。由于很多情况下，劳动者与用人单位出工伤赔偿的***外，还存在其他劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动关系的经济补偿等等，而这些***补偿的数额多少与劳动存续期间、工作年限，也就是与第一次劳动合同时间密切相关，为了让劳动者在进行工伤赔偿以及工伤赔偿之外的这些劳动***的仲裁、诉讼程序时，明白自己的权益并能够一次性一并主张，不需要分几个案件进行仲裁、诉讼，减少麻烦，因此最好能提交第一次劳动合同。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例农民合同制的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例农民合同制的3点解答对大家有用。