大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例的认定时效的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例的认定时效的解答，让我们一起看看吧。
民法典对于工伤有什么新的规定？
一、生病导致死亡是否工伤，近年来经常有听说某位小伙伴，经常加班导致猝死，那么这样算不算给工伤呢？那么根据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
二、工伤认定时效期过了怎么办，工伤发生后一般有两种处理方式，首先申请工伤认定，请求工伤赔偿和民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。确认工伤后，即可根据国家法律获得相应的赔偿。所以在工伤事故发生之日起的一年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。如果工伤事故之日发生一年后，若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。
三、员工违规操作造成事故是否算工伤，根据相关规定，工伤认定实行的是无过错补偿原则，即履行工作职责过程中发生的职业伤害，无论事故的责任是由用人单位、职工，还是第三者引起的，也无论用人单位在引起事故上有无过错，受伤害的劳动者主观 上有无过失，均应认定为工伤，用人单位都应承担工伤待遇的给付。
四、出现事故不认定工伤的情况，主要有因犯罪或者违反治安管理造成事故的，醉酒导致出现事故伤亡，因自残或者***的导致事故伤亡的。所以这里有些工作人员注意了，因喝酒出现的事故是不算工伤的。
五、工伤赔付费用，根据相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿***器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工伤10年多了还能做工伤认定吗？
工伤认定在一般情况下，申请期限为发生工伤之日起 1 年内。然而，在特殊情况下，申请期限可以适当延长。具体来说，如果工伤事故遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
然而，在您提到的这个案例中，工伤事故已经过去了 10 多年，超过了规定的申请期限。在这种情况下，工伤认定部门可能会以超过申请时效为由拒绝认定。但是，您还可以尝试用当时受伤的证明材料申请劳动仲裁。劳动仲裁会以已过仲裁时效为由拒绝，然后您可以拿着仲裁委的批复去******。
总之，虽然工伤认定时效已经过去，但您仍可以通过法律途径争取权益。在具体操作过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例的认定时效的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例的认定时效的2点解答对大家有用。