大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆市工伤保险条例39的问题，于是小编就整理了4个相关介绍重庆市工伤保险条例39的解答，让我们一起看看吧。
重庆市工伤管理条例全文？
重庆市工伤保险条例又名《重庆市工伤保险实施办法》，为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》和工伤保险有关法律法规，结合实际，制定《重庆市工伤保险实施办法》。
该《办法》于2012年2月13日由重庆市人民***以渝府发〔2012〕22号印发。《办法》分总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、管理和监督、附则7章57条，自2012年1月1日起施行。《重庆市工伤保险实施暂行办法》（渝府发〔2003〕82号）和《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》（渝府发〔2004〕63号）予以废止。
重庆工伤九级，没买保险，公司能赔多少钱？
如果这段时间发生工伤，公司赔偿项目有医疗费，停工留薪期工费，护理费，住院伙食补助费，伤残补助费，就业补助费，医疗补助金，其中伤残补助金，就业补助金，医疗补助金，有19个月的工资赔偿。
一般出现这种没有买社保就开始出现工伤的情况，公司肯定要赔，但是他可能会忽悠你，赔偿你十个月的本人基本工资，如果你基本工资是2500的话，也就是赔偿25000，但是这种情况下是不合理的，因为相比于法律规定的是十九个月亏了整整***万块左右。
因为在广东地区，九级工伤伤残补助金，就业补助金，医疗补助金，为19个月的本人工资，受伤前12个月的平均工资。如果是发生工伤，不要在乎自己是否有买社保，如果买了社保，那是国家按工伤险对你的赔偿，如果没买的话，那就是单位负责承担赔偿。
重庆九级工伤赔偿标准案例？
2021年重庆市九级工伤赔偿标准：
2、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)=全市上年职工月平均工资×4个月;
3、一次性伤残就业补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)==全市上年职工月平均工资×9个月;
4、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾***器具费等赔偿。具体为：
(1)医疗费：按100%享受。
(2)停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责。
(3)住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。
(4)转院费用：按本单位因公出差标准享受。
(5)生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。
2021年重庆拾级伤残该赔偿哪些项目?
2021年重庆拾级伤残赔偿项目主要包括以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：根据工伤保险条例规定，十级伤残的一次性伤残补助金为受伤前12个月平均工资的7个月。
2. 停工留薪期：受伤后，职工在全市上年度职工月平均工资的3个月（暂定为3个月）内暂停工作。
3. 一次性医疗补助金：按照全市上年度职工月平均工资的2个月标准支付。
4. 一次性伤残就业补助金：按照全市上年度职工月平均工资的6个月标准支付。
需要注意的是，具体赔偿项目及金额可能会受到当年相关政策、规定以及个人情况等因素的影响，因此最好咨询专业律师或相关部门了解详细的赔偿标准。同时，工伤保险基金将以缴费工资作为平均工资来核定待遇，若单位未按实发工资缴纳保险费用，造成工伤职工待遇降低的，由单位补足差额。
2021年重庆市十级伤残赔偿标准：
重庆市人民***于2012年2月13日以渝府发〔2012〕22号文件印发了《重庆市工伤保险实施办法》，原有的《重庆市工伤保险实施暂行办法》予以废止。新《重庆市工伤保险实施办法》对工伤待遇作了较大修改，现将新的工伤赔偿待遇项目、计算方式、工资标准作如下介绍：
一、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×7个月;
二、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)=全市上年职工月平均工资×2个月;
三、一次性伤残就业补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)==全市上年职工月平均工资×6个月;
四、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾***器具费等赔偿。具体为：
(1)医疗费：按100%享受。
(2)停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责。
(3)住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。
(4)转院费用：按本单位因公出差标准享受。
(5)生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。
(6)***器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定。
到此，以上就是小编对于重庆市工伤保险条例39的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆市工伤保险条例39的4点解答对大家有用。