大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于根据工伤保险条例规定等级的问题，于是小编就整理了2个相关介绍根据工伤保险条例规定等级的解答，让我们一起看看吧。
九级，十级”的级别是根据什么划分的？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇依据伤残等级，分为三个不同档，1～4级，5～6级，7～10级。以7～10级为例，工伤保险待遇包括：医疗费，停工留薪期工资，伙食补助费，护理费，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金等。
一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
天津市工伤保险若干规定（2012）规定如下：
第二十三条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。
解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。
交通事故没有评上等级认定标准工伤能评上吗？
在探讨交通事故没有评上等级认定标准工伤能否评上的问题之前，我们首先需要了解交通事故和工伤认定在评定伤残等级时的不同标准和原则。
交通事故的伤残评定主要依据《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》进行。这个标准涵盖了从一级到十级的伤残等级，一级最为严重，十级最轻。如果在交通事故中受伤，但伤情没有达到这个标准所规定的伤残等级，那么就无法获得相应的伤残赔偿。
然而，工伤的评定标准主要依据《劳动能力鉴定伤残等级标准》进行。这个标准与交通事故的伤残评定标准有所不同，因为它更多地考虑了工伤的特殊性质和劳动者的实际工作能力。这意味着，即使在交通事故中没有达到伤残等级，也有可能因为工伤的特殊性而被评为伤残等级。
进一步地，工伤评定更加注重劳动者的实际工作能力和工伤对其造成的影响。这意味着，即使在交通事故中没有达到伤残等级，如果工伤导致了劳动者实际工作能力的下降或者长期无法工作，也有可能被评为伤残等级。
总的来说，交通事故没有评上等级并不意味着在工伤评定中也无法评上。工伤评定更加注重劳动者的实际工作能力和工伤对其造成的影响，这使得即使在交通事故中没有达到伤残等级的劳动者也有可能被评为伤残等级。当然，具体情况还需要根据实际伤情和工作能力进行具体评估。
到此，以上就是小编对于根据工伤保险条例规定等级的问题就介绍到这了，希望介绍关于根据工伤保险条例规定等级的2点解答对大家有用。