大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例劳动能力的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例劳动能力的解答，让我们一起看看吧。
工伤等级有10级，劳动能力鉴定与工伤级别鉴定是一回事么？
两者不同，但又紧密联系：劳动能力鉴定，是工伤等级评定的基础；工伤等级评定，是劳动能力鉴定的目的。”工伤等级”，依据劳动能力鉴定结果来评定。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定，是由劳动能力鉴定机构组织鉴定医学专家，根据国家评残标准和社保有关政策，运用医学方法和手段，确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种评定制度。
劳动障碍分为十个伤残等级，生活障碍分为三个等级。人社部会同卫生部制定发布制的《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》，根据劳动障碍程度和生活自理障碍程度，将工伤与职业病等级划分为十级。
劳动能力鉴定是通过对一个人从事工作能力的鉴定，来确定其劳动能力丧失的程度。
工伤伤残等级鉴定（简称评残），是通过劳动能力鉴定来评定伤残等级。
简单来说，评残和劳动能力鉴定可以认为是一回事。
没交社保，工伤了，劳动监察大队管吗？
我个人认为在厂上班受伤是工伤，应该由厂承担，厂应该买意外保险，劳动监察大队应该管，这是他(她)们工作，应该主动把事情处理好，让受伤人感到温暖，他(她)们给厂创造财富，他(她)们上班给家庭承担责任，他(她)们也不愿受伤。
纯属个人观点，请勿喷。
根据《社会保险法》，《工伤保险条例》回答你的两个问题：
1.你可以向社会保险行政部门（劳动监察）投诉要求追缴社会保险费。
2.你要证明你与单位之间的劳动关系和工作年限，这是交纳社会保险的前提，如果你的证明不了需要申请劳动仲裁来确认劳动关系工作年限。
3.因没有交纳社会保险给你造成的损失，可以向劳动仲裁申请要求赔偿。
二、工伤的问题。
1.你自己要在一年内向人社局申请工伤认定而不是找劳动监察投诉。
2.你在认定工伤时，一般情况下要证明与单位之间的劳动关系和受伤情况。
3.认定为工伤后你要及时申请劳动能力伤残鉴定，来确定你的伤残等级。
4.根据你的伤残等级，本人工资，当地工资，停工期限等，来计算出你的工伤赔偿数额，单位拒绝赔偿的，你申请劳动仲裁要求赔偿。
工伤九级，公司一直没给你说到底要给多少钱该怎么办？
谢邀！已鉴定为九级工伤。按工伤保险条例工伤保险应按工伤治疗药品目录及住院标准给你报销医药费，发给住院伙食补贴，发给你9个月工资的一次性工伤伤残补助金。治伤及鉴定休工期单位应全额发你工资并交社保，需护理的单位还应派人或请人护理。若解除劳动关系还得发给你一次性伤残就业补助金(具体标准各地***有具体标准，可向当地咨询)。
工人在工作中遇到了工伤事故，医院检查治疗诊断轻重级别来判断，轻伤的经治疗好俞回公司工作，公司要发工资工伤养枓家庭一切费用。重伤的经过多方面治疗判断终身残废不能治，公司要对重伤者终身工资养料家庭生活问题保障，同时派人对重伤者护理或给钱家人护理有关问题，针对工伤公司不理不过问劳动监察***对公司处理，倍赏伤者一切经济损失维护伤者合情合法权益
如果公司对工伤认定和伤残鉴定没有异议，就应该及时依法赔偿。伤者如对赔偿多少钱有异议的，可以请求劳动仲裁部门做出调解，调解不成的，到******。如果公司迟迟不赔偿或故意拖延，请报劳动仲裁机构介入。
工伤九级公司一直没给你说赔偿多少钱，这个问题很好处理的，只要你经过了工伤认定，劳动能力鉴定，并且出了鉴定结果，那就不要光等公司告诉你赔偿多少钱！而是你要积极的和公司沟通协商赔偿的事宜，如果公司无理由的继续拖延你就直接到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，积极用法律维护自己的权益，如果仲裁结果出来后公司还不按仲裁程序进行赔偿，15日内，你携带仲裁文书，到当地辖区的人民***申请执行，到那时公司会乖乖给你赔偿的，如果这时公司还是装傻不赔，***执行庭就有权利直接查封他们的账号了。所以不用担心法律会主持正义的。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例劳动能力的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例劳动能力的3点解答对大家有用。