大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例及注意事项的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例及注意事项的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险条例第十四条第一款第三项是什么？
1.根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2.这项规定是说因履行工作职责受到暴力伤害，可以认定为工伤的情形。
3.符合该条规定的，应当具备下列条件：（1）必须在工作时间内；（2）必须在工作场所内；（3）必须因履行工作职责受到暴力伤害，即该意外伤害与履行工作职责之间具有必然的、直接的因果关系。
员工工伤怎么处理，减少企业损失？
1，及时送员工就医，最大程度减少伤亡。
作为企业，要及时给职工办理社会保险，及时缴纳保险费，以免因此造成不必要的损失。
发生工伤后，应立即送员工进行治疗，将受到的伤害和损失控制在最小范围之内。
有条件的情况下，根据员工的工作环境和条件，适当买些商业保险，提高对员工的保障程度和减少企业的损失。
2，及时固定、提取工伤认定证据，为工伤认定做好准备。
员工发生工伤，如果认定不了工伤，将很大可能由企业承担全部责任。所以，为了企业和员工的利益，企业应全力协助做好工伤认定，这也是企业的法定职责。
法规规定：用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
第三，及时提起工伤认定，减少不必要的麻烦和损失。
工伤认定有法定时间，越早越好。因为随着时间的加长，不确定性因素增多，风险越大。这点对企业和员工都一样。
及时认定工伤，可有效减少企业与员工的矛盾，避难不必要的损失，也能避免因此造成的安监部门的处罚。
本人曾经受过工伤，出现工伤，首先不要担心，先养好伤，多收集资料，与单位协商，了解理赔标准，保护自己的权益，单位一定要购买保险才能将损失降到最低。
视频加载中...第一 社会保险，员工发生工伤，在24小时之内去社保报案，打电话就可以是吧，工作人员会会指引你，你按照要求来做就可以了，不算难。
第二 如果你有给员工投商业保险的话，雇主责任险这一项可以帮到你，雇主责任险就相当于买车险的交强险，功能十分强大，他可以帮你完成社保之外不能报销的部分，给予一定的补偿。
第三 看企业有没有计提这种工伤补贴的工会***费，如果有直接按照标准给予补偿，公司条件好的，领导也会也应该做出一些人文性的关怀，多数是金钱方面的。
一般是这三个方面吧，对企业的经营压力不会产生很大的影响。
你好朋友，很高兴回答你的问题。关于你说的员工受伤怎样处理减少企业损失。我的经验有几点希望能对你有所帮助。一、第一时间先是考虑救助人 二、住院期间的看护工作有专人处理 三、收集相关手续，住院期间联系保险公司（前提必须有保险） 四、出院后按工伤保险条例标准去赔付工人（不明白的可以百度） 五、一次性工伤补偿金发放到位 六、做好工人的安抚后续工作。其实说了这么多最主要想表达的就是不花冤枉钱，只花正常的费用，不节外生枝就是最多的节约成本。而且还能留住人心。以上就是我的建议希望对你有所帮助！
***加载中...到此，以上就是小编对于工伤保险条例及注意事项的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例及注意事项的2点解答对大家有用。