大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例中举证责任的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例中举证责任的解答，让我们一起看看吧。
生产安全事故工伤赔偿和民事赔偿如何举证单位过错？
安全生产工伤赔偿案件中用人单位承担无过错民事责任，用人单位如申请免责，应提出证据证明伤害是由工伤者本人的违法、犯罪、***等故意或重大过失行为造成。
在劳动关系中，用人单位的行为是一种准行政行为，用人单位作出的行政性决定，实际上是一种主张，应当就作出的“主张”提供事实证据和法律依据。
在劳动关系中，劳动者处于服从地位，是法律上的弱者，在时间、人力、财。
工伤保险条例第19条规定由谁负责？
工伤保险第十九条规定是由用人单位承担举证的责任。《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤的认定申请之后，应根据审核的需要可以对事故伤害进行调查与核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
工伤认定公司不承认该如何举证证明？
公司不承认工伤我又拿不出证据，协商不成，到人力***和社会保障局投诉。由公司举证不是工伤的证据。法律依据《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定，如果用人单位不承认是工伤的，应当由用人单位举证证明
1、向人力***和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力***和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
什么是谁主张谁举证？被告反驳需要举证吗？哪些情况举证责任会倒置？
“谁主张，谁举证”是指在民事诉讼中，当事人对自己提出的主张（诉讼请求），有责任提供证据予以支持。“谁主张、谁举证”是民事诉讼举证责任的基本要求。
我们常说打官司就是打证据，老百姓心目中的打官司是什么？就是自己的权益、利益被他人侵害、侵占了，请求***给主持公平公正。现代司法制度，面对老百姓的诉求，为止争息诉，设立一套完整的举证责任制度。即当事人有责任提供证据，证明你所主张的事实存在，理由充分，诉讼请求合理合法，这样才能在一***争中取得胜诉。
被告对原告的反驳需要不需要举证呢？积极的反驳需要举证，消极的反驳则不需要举证。这是因为积极的反驳存在事实，这就需要证据证明存在的事实，消极的反驳不是用事实反驳，所以不需要举证。
举证责任分配是个很专业的问题，实务中建议你咨询专业人士。
另外，关于举证责任倒置的问题，有十几类案件实行举证责任倒置，最典型的工伤认定、劳动仲裁、医疗责任事故等。如有兴趣，可查阅研究相关资料，这些问题都比较复杂，不是三言两语可以说清楚的。
专业的问题交给专业的人士去做吧！
到此，以上就是小编对于工伤保险条例中举证责任的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例中举证责任的4点解答对大家有用。