大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例上年度提指的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例上年度提指的解答，让我们一起看看吧。
1992年工伤补偿条例？
004年1月1日起施行，1992年前并无专门的《工伤保险条例》。
2.当时如发生工伤意外，通常是参照《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条因工负伤、残废待遇的限定享受工伤待遇：甲、工人与员工因工负伤，应在该公司医疗所、医院或特约医院医治。如该公司医疗所、医院或特约医院不能治疗时，应由该公司行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由公司行政方面或资方负担。在医疗期间，薪水照发。2004年1月1日起施行
以下是我的回答，1992年，工伤补偿条例并未明确规定关于工伤死亡赔偿的具体金额或计算方法。然而，自2004年1月1日起，我国工伤保险制度逐步实现了与国际接轨，对工伤死亡的补偿也相应地做出了明确规定。
根据《工伤保险条例》规定，工伤死亡的补偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，对于工伤死亡赔偿的计算方法，一般来说，赔偿金额=死亡赔偿金+丧葬费+抚恤金。其中，死亡赔偿金的计算方法是按照工伤职工的工资标准和工龄来计算的，具体计算公式为：死亡赔偿金=工资标准×工龄×20。而丧葬费和抚恤金则按照当地的丧葬费用标准和工伤职工的工资标准来计算。
需要注意的是，工伤死亡赔偿的标准和计算方法可能会因地区和政策的不同而有所差异，因此具体情况需要参考当地的政策和规定。
2023年一至四级工伤津贴什么时候发放？
根据《工伤保险条例》规定，单位应在工伤确认后的第一个月起，按月向工伤职工支付工伤津贴。因此，2023年一至四级工伤津贴的发放时间将根据工伤确认时间而定。一旦工伤确认，单位应及时按月支付工伤津贴，直至工伤职工恢复工作或被认定为残废或死亡。工伤津贴的标准根据职工的工资水平而定，最高不超过当地最低工资标准的300%。
工伤保险条例第六十四条是什么意思？
第六十四条【本条例关键名词的解释】本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1到4级工伤津贴是终身的吗？
要回答这个问题，首先我们得了解伤残津贴，按照《工伤保险条例》的规定，职工构成1到4级伤残的，退出原来的工作岗位，保留劳动关系。
由工伤保险基金按月支付给伤者伤残津贴，标准就是：一级伤残是本人工资的90%；二级伤残是本人工资的85%；***伤残是本人工资的80%；四级伤残是本人工资的75%。
但是如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。所以这里建议伤者关注自己领取到的伤残津贴是否低于最低工资标准，而各个地方的工资标注可以在各地的审计局网站进行查询。
若你是公司员工，那么你的伤残津贴并不是终身领取的，职工在到达国家规定的退休年龄时，就可以办理退休手续，一旦你的退休手续办理成功后，工伤保险基金就会停发你的伤残津贴。而是按照国家有关规定发放你的养老金，保障你的基本养老待遇。
但，若你发放的养老保险待遇低于伤残津贴的，依旧是由工伤保险基金补足差额。
若你是农民工，那么根据《云南省农民工工伤保险暂行办法》的规定，分为两种情况：
一是按月支付，直至丧失领取条件时止，就是说领取终身。
二是针对[_a***_]不在参保地区的1—4级伤残农民工，有条件的统筹地区针对这些流动的农民工，可以试行一次性支付办法。
但需要本人提出书面申请，与单位解除劳动关系，并在工伤保险部门签协议，终止工伤保险。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例上年度提指的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例上年度提指的4点解答对大家有用。