大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于《工伤保险条例》第十二条的问题，于是小编就整理了2个相关介绍《工伤保险条例》第十二条的解答，让我们一起看看吧。
工伤期间执勤津贴和加班补助应该发放n吗？
执勤津贴应该发放，加班补助是否发放按所在省规定。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工遭受工伤事故伤害，停止工作，治疗工伤期间，原工资***待遇不变。对“原工资”如何定义，工伤保险条例没有明确规定，司法实践中，有两种观点：
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一是指劳动者正常出勤期间的工资，不包括延长工作时间的加班费；
二是受伤前12个月平均工资。
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因此，劳动者停工留薪期是否可以享受加班补助，取决于所在省、或直辖市、自治区的规定。
工伤病***规定？
工伤***，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
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(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
到此，以上就是小编对于《工伤保险条例》第十二条的问题就介绍到这了，希望介绍关于《工伤保险条例》第十二条的2点解答对大家有用。