大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江省工伤保险条例适用的问题，于是小编就整理了3个相关介绍浙江省工伤保险条例适用的解答，让我们一起看看吧。
浙江省工伤保险条例2010？
一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
浙江省工伤伙食费标准？
截至我所知的信息，浙江省工伤伙食费的标准可能会有所变化，具体取决于当地的规定和政策的更新。通常，工伤伙食费的标准会根据当地的经济水平、职工平均工资等因素来确定。
根据一些历史信息，浙江省工伤伙食费的标准曾经是按照当地最低工资标准的35%来确定的。例如，如果当地最低工资标准是每月1500元，那么每天的伙食费标准可能是1500元 x 35% / 30天 = 约15元/天。
然而，这些数字可能会随着时间的推移和政策的调整而发生变化。为了获取最新的浙江省工伤伙食费标准，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或者查看最新的相关政策文件。同时，也可以通过法律途径或者专业的工伤赔偿律师来获取最准确的信息。
根据浙江省《工伤保险条例》规定，工伤伙食费标准为职工的实际生活费用和地区物价水平相适应，并按照当地社会平均工资的一定比例确定。具体标准根据当地的物价水平和平均工资水平而有所不同。一般来说，工伤伙食费标准与当地的经济发展水平和生活水平有关，会根据实际情况适时进行调整。同时，企业应当按照国家和地方相关标准，向工伤职工支付合理的伙食费用，保障其基本生活需求。
杭州市职工九级一次工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准？
根据<<浙江省工伤保险条例实施细则>>的规定，九级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，九级支付4个月。伤残就业补助金，九级支付4个月。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。2009年浙江省职工月平均工资：2290元。
到此，以上就是小编对于浙江省工伤保险条例适用的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江省工伤保险条例适用的3点解答对大家有用。