大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例是否民事责任的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例是否民事责任的解答，让我们一起看看吧。
工伤是***公司还是个人？
工伤是企业行为，不管是谁造成的工伤，也不管是在什么地方发生的工伤，哪怕是出差在外地，只要确定是工伤，应该***公司！
工伤发生，经医疗后，可以申请工伤鉴定，此鉴定的等级属于工伤伤残等级，是企业理赔的依据及企业承担相应责任的依据！
工伤之外，如果需要对责任人进行追究，也是可以的，首先要确定责任，如果是某个个人承担主要责任，那么也企业工伤赔偿之外，申请对个人进行人身伤害民事责任追究，包括个人赔偿！
工伤之外申请个***身伤害赔偿的，需要到残疾人伤残鉴定机构进行个人伤残等级鉴定，注意，这个伤残等级鉴定与工伤等级鉴定不同！鉴定结果是追究个人责任的依据！
***在审理工伤附带民事诉讼的案件时，一般会等工伤理赔及责任落实后再审理民事责任追究！一般理赔的结果是补差价！比如工伤赔80万，民事追究下来要赔100万，***会判赔20万，而不是80+100万！如果责任人是外单位的，公司也会通过法律途径追究责任人的责任！
以上经验，不知道是否过时，仅供参考！
侵权案件与工伤案件属两个法律范畴，那么法官如何分清？
如题主所述，侵权案件和工伤案件都属于民事范畴。
***对于民事案件实行“民不告官不理”的民事争议的诉讼原则。在实行“民不告官不理”诉讼原则的同时，***还实行“告什么审什么”的审理原则。
比如题主所述，如果一个损害事实既可归咎为工伤案件、也可归咎为侵权案件，就是说一个损害事实可以'引发几个民事争议案由，此时的案由选择在于怎样对被侵害人最为有利，案由的选择权也是在于被侵害人的自主选择，法律和***不能干涉。因此，***没有必要去厘清此争议是工伤案件还是侵权案件。
如果一个损害事实只是涉及到一个民事争议案由，如果原告拟定的诉讼请求是错误的，***可以提醒原告诉讼请求错误，并建议原告调整诉讼请求以利案件的审理。如果原告拒绝调整诉讼请求，在实际的案件审理中，原的诉讼请求与其提供的证据和请求审理的法律事实就会相互不具有法律上的因果关系，此时，原告的诉讼请求就会因为没有有效证据和法律事实支持而被依法驳回。据此，在这样的情况下，***也没有必要去厘清本案是工伤案件呢？还是侵权案件呢？
总起来说，社会中的法律事实争议可以划分为行政案件、刑事案件、民事案件。***对于民事案件***取的是“民不告官不理”的立案原则；在民事诉讼中***取的是“谁主张谁举证”的举证责任原则。对于民事诉讼参与人实行的是”自己错了自己负责”的诉讼原则。
工伤打官司胜算几率？
只要有确凿证据证明自己是因工受伤，而老板事后又没有与受伤员工协商好赔偿事宜，伤者应持相关因工受伤的证据去***，如果单从胜算来讲，肯定胜诉率是百分之百，但最终能赔偿多少，还得根据伤情治愈后，到相关鉴定机构去鉴定了伤残等级来计算。
工伤打官司胜算在80％以上。因为工伤保险需要认定，只要符合工伤条件就能人定工伤，所以打官司环节都在赔付环节，只要认定了工伤，工伤政策性很强，所以赔偿不会出现大的问题，一般不需要打官司，遇到单位赔偿的情况需要仲裁的多，所以***情况很少，***就差不多一定胜诉。
工伤待遇劳动争议案件，首先应予工伤认定，并进行劳动能力鉴版定，并根据劳动能权力等级等依法计算可享受的工伤待遇项目及标准。
只要证据能够证明仲裁请求事项，胜诉问题不大，主要是各待遇项目的选择与计算问题应注意，以得到劳动人事争议仲裁委员会的支持。
法律依据：《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使工伤职工得到及时救治。
只要认定为工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，那赔偿金额是法定的，这个委托律师全权代理打官司或是自己去处理，结果都是一样的，百分百胜算。
在现实生活中，劳动权利义务关系一般可以通过协议或是诉讼来进行了断，但工伤却极为特殊，由于《工伤保险条例》及相关配套文件规定的工伤标准十分明确，赔偿金额是法定的！只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，那赔偿金额是法定的，这个委托律师全权代理打官司或是自己去处理，结果都是一样的，百分百胜算。
而且根据最高院司法解释，劳资***及工伤赔偿案件，都有个仲裁前置程序，必须先经劳动保障行政部门先行仲裁，对裁定不复的***才会受理，也就是通俗说的打官司，而在这个前置过程中是免费的，赔偿金额不会随着律师的介入而有所改变！
到此，以上就是小编对于工伤保险条例是否民事责任的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例是否民事责任的3点解答对大家有用。