大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位申请只交工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位申请只交工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
工伤十级，公司只赔偿工伤保险打下来的钱。合理吗？
工伤保险条例规定了用人单位和社保基金管理中心各自应承担的部分。如果单位为你参保的缴费基数与你实际工资数额不相符的，比如你实际月工资4000元，而单位按照3200元标准为你参保。那么差额部分还是要由用人单位来支付，所以你说单位只支付你社保理赔的钱是不正确的。
前段我脚指骨折，为什么买了工伤保险，单位不给报，只报意外险？法律***何时了？
首先，企业有时候不给报工伤是因为不想让第二年的工伤保险缴费比例提高。所以很多企业不给申报。
另外，只要你符合《工伤保险条例》法定的工伤情形，你可以自己去辖区的工伤科申报工伤。只要提交：工伤认定申请表、企业登记注册资料、身份证复印件、劳动合同、病例资料、目击证人，把以上材料交上去60天内必须出结果。伤情稳定后可以鉴定。通常1级最重10级最轻，只要骨折基本都有10级。鉴定结果出来以后，可以和老板协商，协商不同意可以仲裁***，现在法律对工伤陪伴规定是明确，普遍仲裁和***都能调解的了。
最后，企业申报意外险，并不能免除法律规定的法定义务。
希望以上回答可以帮到你。
工伤待遇完成后公司不支付一次性伤残就业补助金咋办？
可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。 〈工伤保险条例〉的规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 ***规定：如果在离职时，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的话，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。
到此，以上就是小编对于单位申请只交工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位申请只交工伤保险条例的3点解答对大家有用。