大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于我工伤保险条例废除了没的问题，于是小编就整理了4个相关介绍我工伤保险条例废除了没的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险可以随时取消吗？
根据目前的了解，工伤保险一般是由雇主为员工购买的，因此员工本身无法随时取消工伤保险。工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害时的权益和***，确保他们能够得到相应的医疗和经济赔偿。
如果员工有特殊情况需要取消工伤保险，可能需要与雇主或保险公司协商解决。具体的取消流程和规定可能因地区和政策而有所不同，建议咨询相关机构或专业人士以获取准确信息。
2022年取消五险一金是真的吗？
***的！
劳动法规定，用人单位主动提出和员工签订劳动合同，必须给予缴纳五险一金！不能满足条件，视为违反劳动法。
2022年因为疫情原因，可以在当年***，不可以不缴纳。所有社保规定的义务，都需要得到执行！
***的。截止到2022年9月16日，查询资料显示没有消息取消。五险一金：“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。不会取消五险一金。
不可能取消社保五险，2022年缴了社保就不用缴医保了。我国的社保含有五个险种，养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工商保险。所以如果购买了社保也就包含了医疗保险，不用在单独购买医疗保险了。
如果感觉社保的医疗保险保额不够，可以加购一份商业保险医疗保险或是再到社保局购买一份大病医疗保险。
公司里的工伤保险离职之后是不是可以马上取消？
员工和单位建立劳动关系之后，单位需要给员工缴纳社保费用，工伤保险是社保中的一项，由单位全额支付工伤保险费用。
在员工和单位解除劳动关系之后，单位应该为员工办理社保转移手续也就是停保手续。在理论上，员工离职之后是可以马上撤销的，仅仅是在网上操作将员工的状态改为停保状态，但是之前有缴纳的社保费用依然有效是不会退回的。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
个人交社保为什么要把工伤保险停了？
个人交的社保里面没有工伤保险，也没有生育保险，也没有失业保险。所以如果是单位交的话，这些保险都应该有。个人交保险在你基本就是工伤了，也没有人给赔付，所以个人社保里面不带有工伤保险。如果有单位能给你交社保的话，还是让单位交，哪怕就是多掏点钱。以上是个人提供的信息，仅供参考。
工伤保险是由公司缴纳的，个人不需要缴纳，不会显示出来。
一、电话查询：拨打社保局服务电话查询。
二、社保中心查询：可以咨询当地的医保部门或单位社保办理人员；三、网上查询：
1、首先打开自己所在城市办理的医保卡***网站；
2、找到以后直接进入，然后找到【信息查询】模块点击进入；
3、接着点击【个人医保查询】进入开始查询；
4、然后我们在查询入口输入自己的身份证号码和密码进行查询即可。
到此，以上就是小编对于我工伤保险条例废除了没的问题就介绍到这了，希望介绍关于我工伤保险条例废除了没的4点解答对大家有用。