大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例的统筹地区是的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例的统筹地区是的解答，让我们一起看看吧。
什么人有工伤保险统筹？
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民***规定。
工伤赔付标准是按照事发地标准还是居住地标准？
参加了工伤保险的，按照工伤保险参保地；没有参保的，按照事发地。
人力***社会保障部
《关于执行若干问题的意见（二）》
人社部发〔2016〕29号
七、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。
职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
员工离职工伤保险统筹范围转出什么意思？
员工离职工伤保险统筹范围转出，指的是员工在离职后，其工伤保险从一个统筹地区转移到另一个统筹地区的过程。这里的统筹范围通常指的是属地范围，即工伤保险基金现行的统筹层次。在我国，工伤保险基金的统筹层次主要在县区一级，也就是说，员工在何地缴纳工伤保险，就应在该地申报工伤认定。
当员工离职并转移到新的工作地点时，其工伤保险也需要进行相应的转移。这一过程中，员工个人缴纳的部分工伤保险费用可以转出，但单位缴纳的部分通常不会随着社保的转移而转移。具体的转移流程可能因地区和具体政策的不同而有所差异，员工在离职和入职新单位时，应咨询相关部门或机构，了解具体的转移手续和注意事项。
总的来说，员工离职工伤保险统筹范围转出是员工离职后工伤保险关系的一种调整，旨在保障员工在新的工作地点能够继续享受工伤保险的保障。
工伤赔偿是按当地的基本工资还是按个人在公司的平均？
工伤赔偿中的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；如果工伤职工未参加社保，可以按当地同酬地区职工的平均工资计算。 根据《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 大约七月二十日左右。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例的统筹地区是的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例的统筹地区是的4点解答对大家有用。