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公司未签订劳动合同未发高温费怎么搞
公司不发高温费凭相关劳动依据去劳动监察大队投诉。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
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劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张11个月；用人单位不依法支付高温补贴也是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
不发工资又没有签订劳动合同，可以通过以下途径解决：（1）先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。
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高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6-10月都要发放。
工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
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对于没有签订劳动合同的，可以要求单位支付从未签订劳动合同的第二个月起只一年内支付双倍工资。
关于高温补贴条例工伤保险条例和高温补助的法律规定的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。