大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例伤残评定标准的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例伤残评定标准的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险一般赔多少钱？
谢谢邀请建议看《工伤保险条例》。工伤后，一般解除劳动关系，一次性赔偿三金：就业补助金、医疗补助金和伤残补助金，还有医疗费、伙食费、交通费、食宿费等。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。以上供参考
伤残金包括什么？
伤残赔偿金主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金：这是针对因工受伤导致伤残的情况，由工伤保险基金按照伤残等级一次性支付给本人。具体标准为一至十级的伤残职工一次性补助金分别为24～6个月本人的工资。
伤残津贴：对于因工致残被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月发放伤残津贴。五至十级工伤职工在终止或解除劳动合同时，也应享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这些是在工伤职工结束劳动关系时，由工伤保险基金支付的额外补偿。具体标准取决于伤残等级，一般在五至十级之间。
以上内容是根据《社会保险法》的相关规定整理的，具体的赔偿项目和数额还需根据当地的政策和规定来确定。
评残标准1-10级明细及赔偿标准？
1—10级伤残赔偿标准金额是：
1级伤残为27个月的本人工资，
2级伤残为25个月的本人工资，
3级伤残为23个月的本人工资，
4级伤残为21个月的本人工资，
5级伤残为18个月的本人工资，
6级伤残为16个月的本人工资，
7级伤残为13个月的本人工资，
8级伤残为11个月的本人工资，
9级伤残为9个月的本人工资，
到此，以上就是小编对于工伤保险条例伤残评定标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例伤残评定标准的3点解答对大家有用。