大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社区保洁员工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社区保洁员工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
保洁工伤保险费上缴比例？
缴费基数用人单位的工伤保险缴费基数与本单位养老保险的缴费基数相同。用人单位职工平均工资低于本市上年度职工月平均工资60%的，以本市上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数;职工平均工资高于本市上年度职工月平均工资300%的，以本市上年度职工月平均工资300%作为缴费基数，超过部分用人单位不再缴纳。缴费比例工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额1%左右的总体水平要求，按行业类别不同，调整细化工伤保险基准费率，分别确定为：一类甲0.5%、乙0.6%、丙0.7%;二类甲
1.1%、乙
1.3%、丙
1.5%;三类甲
1.7%、乙
2.0%。一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业，分别实行不同的工伤保险缴费率。缴费方式用人单位应当按月及时足额缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。想了解更多的保险资讯与产品可以进入：平安保险，这里有丰富的保险资讯与优质的保险产品。
根据国家相关法规规定，雇主应该为雇员购买工伤保险，主要是为了保障雇员在工作期间因工作原因而发生的各种意外伤害。
在保洁工行业中，保洁公司应当按照国家规定的比例向社会保险基金进行缴纳，一般来说，保洁公司需按照员工工资的一定比例来缴纳工伤保险费，这个比例可能会因不同地区和不同政策而有所不同。但无论如何，保洁公司都必须保证按照国家要求缴纳工伤保险费，以保障员工权益。
工伤保险缴费比例：是职工工资总额的1.0%左右。工伤保险基金由单位缴纳，个人不缴费。每年七月根据单位上年度工伤费用收支情况实行浮动费率制度。
三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右
退休人员做保洁发生工伤了怎么办？
如果退休人员在做保洁工作时发生工伤，首先应该及时就医并报警，确保安全和健康。同时，需要向雇主报告工伤并申请工伤赔偿，按照相关程序提交工伤认定申请。
雇主应该在工伤发生后及时向社会保险机构报告，并协助受伤员工进行工伤认定和赔偿流程。
受伤员工和雇主都应该积极配合处理工伤赔偿事宜，保障受伤员工的权益。同时，受伤员工也应该注意遵循医嘱，积极配合康复治疗，以尽快康复。
小区保洁员因疾病晕倒保洁公司要负责吗？
当然要负责因为保洁公司是雇主，对于员工的健康和安全负有保障责任，而且保洁员在工作时间内患病晕倒的话，可以认为是在履行工作职责期间发生的，所以保洁公司要负责
如果保洁员是因为个人原因而发生晕倒，如饥饿、过劳等，则责任可能要分担一部分，需要具体情况具体分析
保洁公司应该负责。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括对劳动者生命、健康负责。
2.保洁员因疾病晕倒在工作时间内，属于工伤范畴，保洁公司应该承担相应的医疗费用和工伤赔偿责任。
3.另外，保洁公司应该为员工购买劳动关系所需的商业保险，保证员工在工作过程中的风险得到最大限度地避免或减少，以确保员工的权益受到充分的保护。
综上所述，保洁公司应该对因疾病晕倒的保洁员负责。
到此，以上就是小编对于社区保洁员工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于社区保洁员工伤保险条例的3点解答对大家有用。