大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例的法律性质的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例的法律性质的解答，让我们一起看看吧。
报意外保险还能申请工伤认定吗？
1.可以申请工伤认定，《工伤保险条例》与《保险法》均未作出工伤保险赔偿与意外伤害保险赔偿只能二者择其一的法律性规定。
2.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，都可以认定为工伤。
3.《保险法》第2条规定了保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。意外伤害险属于市场经济主体之间的商业行为，有别于工伤保险的强制性和社会保障性。
4.但因为两者是由同一事实引发的，故应在性质相同的物质性赔偿项目上予以适当限制。
报意外保险仍能申请工伤认定。
原因是报意外保险与工伤认定是两个不同的保险制度，互相独立而不冲突。
意外保险主要针对发生意外事故时的赔偿，而工伤认定则是指在工作过程中发生意外或患病，造成的伤残，所以两者针对的对象不同。
因此，报意外保险仍能够申请工伤认定。
另外，需要说明的是，即使有意外保险，发生工伤时仍需要申请工伤认定，以便能够享受相应的工伤保险和医疗救助。
因此，正确认识和使用工伤保险，对保障自身权益非常重要。
可以报，不会冲突，工伤属于社保，意外保险属
于商业险，两处皆可理赔。
二者不冲突，但是先后顺序不一结果截然不同：
1、先报工伤，报完以后报商业保险，商业保险
商业保险都一样。
可以申请工伤认定。
因为意外保险是在被保人遭受意外伤害、身故、残疾等情况下的保障措施，而工伤是在工作过程中因工作原因导致的事故或职业病引起的伤害、疾病或身故。
虽然意外保险与工伤并非完全相同，但是如果意外是在工作过程中发生的，有意外保险也可以申请工伤认定。
这种情况下，可以同时享受意外保险给予的理赔和工伤保险的赔偿，但需要根据法律规定申请认定并提供相关证据。
社保在其它公司买的工伤保险有用吗？
谢邀！首先得清楚这个社保为何是在其他公司购买的呢？如果说是派遣公司的是有用的！
我做了8年的人事行政工作经验，谈谈我的看法和见解！一般你所在的工作地是a公司！但劳动合同及社保关系是在b公司的。这种情况大多数是属于派遣公司。你是跟b公司签订合同，由b公司派遣至a公司任职。这种情况工伤保险是有作用的。
如果你是在a公司上班，但为了买社保是挂靠在b公司帮忙购买的社保，这种情况工伤保险作用不大，因为你跟b公司无任何劳动关系存在，工伤的认定是要看劳动关系的。但是养老保险和医疗保险有用的。
随着时代的发展，尤其在去年国家出台社保费用将由税局征收，很多人力***机构也多了一些代缴的服务，一般这种是适用于大型企业涉及面较广常调动的人员，给予其固定在一个地方购买，这些专业的机构会有相应的协议签订也可以保障企业和个人的权益。这种类型的社保工伤也是有用的。
我是睿妈丫丫，希望我的回答对你有所帮助，如有未涉及到或是错误的也可以在评论下方指出。欢迎一起讨论，谢谢！
社保在其它公司买的工伤保险有用吗？
肯定是有用的，社会保险中，养老、医疗生育、失业保险在同一个时间段只能存在一个缴费账户，如果在不同的统筹区同时参保，也不能同时享受多份社保待遇的。而工伤保险是个特别的保险，它允许职工同时在多个公司参加保险。
2011年6月人社部发布13号令《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》中第九条规定， 职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
所以，只要在购买了工伤保险的公司工作时受到属于工伤性质的伤害，都可以依照工伤保险条例享受相应的待遇的。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例的法律性质的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例的法律性质的2点解答对大家有用。