大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例无过错原则的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例无过错原则的解答，让我们一起看看吧。
在没有违反操作规程的前提下发生了工伤，作为公司该怎么处理？
上班时间员工受伤有无过错，公司首先要抢救受伤员工性命，及时将受伤员工送医院治疗，通知受伤员工家属。然后报劳动局工伤科备案，将受伤员工情况通知保险公司备案。
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职工只要是符合工伤保险条例认定工伤的条件，就可以认定工伤，并且享受工伤保险待遇，和职工有没有过错没有关系，也就是说，即使职工有过错，也可以认定工伤。和无过错的职工一样，照样认定工伤，赔偿是一样的。
但是，有违章行为的职工，虽然认定工伤，但对造成的损失和坏的影响，用人单位可以予以处分，造成财产损失的，应该给予适当赔偿。
作为公司应该首先及时救治工人，第一时间对工人进行有效的治疗，如果在劳动局投缴了工伤保险，应在24小时内电话通知劳动局进行工伤备案。
第二，在工人治疗期间及时对员工进行安抚，并按工伤保险条例支付受伤职工工伤医疗期和休养期的工资待遇；
第三，在发生工伤之后一个月内，及时准备工伤认定的相关材料并提交到劳动局，由工伤部门进行审查认定。
第四，员工出院以后收集需要报销的相关票据及材料，提交到相关部门进行工伤报销，
第五，员工如果有伤残的，待伤情稳定以后，提请职工劳动能力鉴定机构申请鉴定，经核准后到相关部门实施鉴定。
最后根据鉴定结果进行相关赔付。
如果公司没有投缴工伤保险，只是投缴了商业保险，则根据商业保险的相关要求进行报案处理。
工伤保险中的责任制度原则是什么？
工伤保险遵循以下十个原则：
(1)无责任补偿(无过失补偿)原则;
(2)国家立法、强制实施原则;
(3)风险分担、互助互济原则;
(5)区别因工与非因工原则;
(7)一次性补偿与长期补偿相结合原则;
(8)确定伤残和职业病等级原则;
(9)区别直接经济损失与间接经济损失原则;
工伤确定不了可以***身损害赔偿吗？
1.劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）和人身损害赔偿鉴定是完全不同的两种鉴定，建议选择通过认定工伤后申请劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）后处理。
2.工伤适用无过错责任原则，也就是说，不追究劳动者的过错责任（***、自残、醉酒、***除外）。而一般人身损害赔偿要根据双方的过错程度划分责任。3.此外，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比人身损害的伤残等级更有利于伤者，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。且工伤案件没有城镇和农村居民之分，而一般人身损害赔偿案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。严重违规操作造成工伤可以不赔偿吗？
工伤赔偿法律实行的是无过错赔偿原则。员工违规操作的现象，应该在企业管理中使用规章制度来教育，管理和约束。
一旦构成事故伤害，只有符合在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害这样的工伤条件，就会被工伤行政部门认定为工伤，一旦被认定工伤，就需要按工伤待遇进行赔偿。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例无过错原则的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例无过错原则的4点解答对大家有用。